ਕਰਮਚਾਰੀ severance ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ

ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਕਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਰਹਿ ਕਾਰਨ ਹਨ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਿਰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਨਹੀ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ ਲਈ.

ਆਧਾਰ

severance ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਹਿਸਾਬ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਜਿਸ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਵਧੀਆ ਬੰਦ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਧਾਰਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਨੂੰ 140 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਸਭ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ, ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨਾਲ ਗਣਨਾ' ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਡੇ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ , ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵੱਸ ਹਾਲਾਤ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਸੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਫਾਰਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜੋ ਮਰਜ਼ੀ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ;
• ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ;
• ਦਾਅਵੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ severance. 2 ਘੰਟੇ. 1 st. 81 LC ਆਰਐਫ਼.

ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਵਧੀਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਰੂਪ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ.

ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਿਆਲ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਫੰਡ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ ਕਈ ਵਾਰ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਵੇਚਣ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਰਜ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਪੈਸਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੀ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਕੰਮ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਤਨਖਾਹ severance ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਜੇ. severance ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਹਿਸਾਬ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ. ਅਤੇ ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ: ਅਣਵਰਤਿਆ ਹੀ ਛੁੱਟੀ, severance ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ

ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਵਰਕਰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਫੇਲ ਹੋ ਬਿਨਾ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਾਲ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ. ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕਟਾਓ ਤੱਕ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਪੂਰਾ ਹੋ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ,. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਲੇਖਾ ਦਿਨ ਜ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਰਕਮ ਵੇਚਣ severance ਹੇਠ ਹਿਸਾਬ ਹੈ:

1. ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ 28. ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਟੀ. ਈ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ 12. 'ਤੇ ਫਿਰ ਨਤੀਜੇ ਨੰਬਰ (2.33), ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਿਆਦ' ਚ ਖਰਚ ਉਦਾਹਰਨ ਚਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ.
2. ਜੇ 2.33 4 ਗੁਣਾ ਹੈ, 9.32 ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਦ, ਇਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ 900 ਰੂਬਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ 8388 ਰੂਬਲ. ਇਸ ਪੈਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. 13% - ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਨਾ ਹਿਰਾਸਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਰ ਪਰਵਾਹ ਜਿਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਠਿਕਾਣਾ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਦੇ ਆਗੂ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਵਿਚ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਮੱਧ ਬਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ severance ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਭੱਤੇ 13% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਵੇਗਾ. ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਹੋਈ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਫ਼ਿਕਰ

ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਹਿਸਾਬ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;
• Holiday ਜ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. Holiday ਨਾਗਰਿਕ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫੰਡ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਦ

ਕਈ ਵਾਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਤਮੇ.
2. ਕਟੌਤੀ ਦਾ.
3. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜਦ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.
4. ਭਰਤੀ.
5. ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ.
6. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ' ਚ ਰਿਕਵਰੀ.
7. ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਉੱਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ.

ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਸਾਰੇ ਧਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

Severance ਤਨਖਾਹ: ਇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਆਕਾਰ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਨਾਗਰਿਕ ਕਈ ਵਾਰ ਸੱਜੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਭੱਤਾ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

1. ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ. ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.
2. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ.
3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ.
4. ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫੌਜੀ ਜ ਬਦਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ;
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ, ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, severance ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ, ਜੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬੰਦ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਪਰਮਿਟ ਰੱਦ ਕਰਨ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਇਵਾਨੋਵ ਵਰਕਰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਕੇਸ, severance ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਭ ਵਾਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਹਿਸਾਬ ਟੀ-61 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਨੋਟ-ਗਣਨਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਇਵਾਨੋਵ ਅਪ੍ਰੈਲ 'ਚ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 19' ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 18 ਨੂੰ 1 ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 909.09 ਰੂਬਲ - ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 20 000/22 ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ (ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ ਉਹ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ) ਹੈ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀ ਰਕਮ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ - 18. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਰਕਮ ਚਲਾ 16363.22 - ਤਨਖਾਹ Ivanova ਅਪ੍ਰੈਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇਣ.

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 'ਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੂਨ ਵਿਚ ਇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ. ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ:

ਇਵਾਨੋਵ ਇਸ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ 3 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 18 ਦਿਨ. ਪਰ ਗਿਣਤੀ ਪੂਰੀ 4 ਲਈ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੇੜੇ ਦੇ ਦਸਵੰਧ ਅਤੇ ਚਹੀਦਾ ਨੂੰ ਗੋਲ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਰਕਮ 28 ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ / 12 ਮਹੀਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ = 2.33 ਦਿਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਫਿਰ 2.33 * 4 (ਖਰਚ ਮਹੀਨੇ) = 9.32 ਦਿਨ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ 9.32 * 909.9 (ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ) = 8480.26 (ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ).

ਇਸ ਲਈ, ਫਾਈਨਲ ਗਣਨਾ ਸਾਰੇ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੱਤੇ, ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਵਾਨੋਵ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ. ਉਹ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਜ ਖਾਰਜ ਕਰ liquidation ਕਾਰਨ ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 140 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ) ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮਿਲੀ ਹੈ ਸੀ.

jurisprudence

ਮੌਜੂਦਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਸਿਰ ਨਾ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਮਾਲਕ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਆਮਦਨ ਕਟੌਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਤੱਕ ਕੀਤੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ.

ਇੱਥੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਇੱਕ ਰੰਗਦਾਰ ਮਿਸਾਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੀ ਜੂਨ ਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਨਕਦ ਤਿਆਰ ਧਾਰਨ ਕੀਤੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਕੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਹ ਹੋਰ ਹੋਰ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਅਹੁਦੇ' ਤੇ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਕਰਨਾ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਵਿਚਾਰ ਕਰ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ idleness ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਆਈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਮੰਨਿਆ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੋਣ, ਅਦਾਲਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਕਮੀ ਵਿਧੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਗਲਤ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. severance (2016) ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਬੰਦੋਬਸਤ, ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਪਰਨਾ ਨਹੀ ਸੀ. ਉਹ ਸਰਾਸਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ, ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਬਹਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਬੌਧਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਰਤਿਆ Holiday, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕਰੋ.