ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨਕਦੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ - ਕਵਾਇਦ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਤਰਜਮਾਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਕੇਸ ਨੂੰ ਜਦ ਸੰਗਠਨ, ਬਚਾਉਣ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਜ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਾਰਨ ਉਥੇ ਕਵਾਇਦ ਦੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਸਮਰੂਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੇਅ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇੱਕ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਚੋਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਾਇਦਾ ਵਰਕਰ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਹਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਇਕੱਲੇ ਹਨ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ, ਸਿਪਾਹੀ ਪਤਨੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ 'ਤੇ ਕੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੇ, ਸਿਰਫ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਫੁੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਹੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ severance ਤਨਖਾਹ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ. ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਕਸ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਕਮ ਨੂੰ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. 30 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਬਿਮਾਰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਦਾ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਮਾਈ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਚਲਾ ਹੋ, ਉਹ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 70% ਦੇ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਟਿਕਾਣੇ ਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਿੰਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਹੋਵੇਗੀ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਜਾਵਟ? ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਸ ਤੱਥ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਤਰਸ ਦੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਜੇ, ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਮਾਰਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਕਮੇਟੀ. ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਸਤਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ. ਫਰਮ ਛੋਟਾ ਹੈ ਜ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਚੇਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਸਿਰਫ ਜਿੱਤ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦਾਇਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਨਹੀ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੇਸ ਬੇਕਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.