ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ

ਕਿਰਤ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ-ਨ-ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਵਿਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ.

ਇਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਯੋਗ ਵਿਖੇ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਇਕ ਉਦਯੋਗ ਹਨ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ .

ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਕਸਰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਕਿ ਇਹ ਇਕੋ ਗੱਲ ਹੈ? ਹੇਠਲਾ ਸਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜ਼ਰੂਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਹਨ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਤੱਵ ਨਹੀਂ).

ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਹਰ ਇਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜਿਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਇੰਦਰਾਜ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੀ.

ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰਾ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਿਲਕੁਲ ਇਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੰਮ, ਨਿਯੁਕਤੀ, ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਵਲ ਲਾਅ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ. ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀ ਹਨ? ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ , ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਖਰਚੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੋਈ ਡਾਟਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ (ਅਰਥਾਤ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਜ), ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਅਧਿਨਿਯਮ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਲੀਕਿਆ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਕਸਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.