ਸਮਾਪਤੀ ਭੱਤਾ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਹੋਏ ਸੰਕਟ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਹਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਢੱਕਣਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਫਰਮ ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ.

ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਸੰਕਟ-ਸੰਕਟ ਦੇ ਉਪਾਅ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਮੇਂ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਅਜੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਸਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਹੁਕਮ ਦਾ ਮੁਖ ਰਖਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਹੇਠ ਆਉਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਾਂ ਦੱਸੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਦਿਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤਕ ਆਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਮਿਆਦ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੰਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲੈਂਦੀ ਹੈ.

ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਉਹਦਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਉਸ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ.

ਛਾਪੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ: ਪਹਿਲੀ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਣਵਰਤੇ ਦਿਨ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਰੇਟ, ਅਰਥਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ, ਇਸਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਮਾਤਰਾ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਬਕਾਏ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਰਕਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵੰਡਣ ਦੀ ਅਲੱਗਤਾ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਹੁਣ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਸਲ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕਮੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਦਿਨ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਵੀ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.