ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਇਹ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੈ?

ਤਾਰੀਖ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਮਿਆਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਉੱਥੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ, ਜਦ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਉਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਦਾਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਤ ਬੇਨਤੀ. ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ', ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਣਾਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ, ਦੀ ਪਹਿਲੀ, ਸਾਫ਼-ਕੰਮ, ਵਿਵਸਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਤੈਅ ਮਕਸਦ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਦਾ ਬੋਝ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕੁਝ ਦੂਰ ਕਰਨ. ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਪਵਾਦ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਵਧੀਕ ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਜੋੜ ਲਈ.

- ਮਾਪ, ਆਕਾਰ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਮਾਲਕ ਤੱਕ ਇਨਾਮ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਣਨਾ.

- ਉਹ ਜ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਕਟੌਤੀ ਦਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਜਾਵੇਗਾ.

- ਰੈਗੂਲਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

- ਵਰਕਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਧਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਗ ਲਈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਕਵਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਹ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਸੂਚੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਿਜਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਬੋਤਾਜ ਕਰ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੈ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ Enterprise ਅੰਕ 'ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੱਚਰ, ਧਮਕੀ, ਜ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦਬਾਅ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ 'ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ' ਮੁੱਦੇ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਆਰਡਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੁਝ ਸੌ ਲੋਕ ਵੱਧ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੈ ਉਲਟ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ microclimate ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਜਾਰੀ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕੁਝ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਬਣ, ਇਸੇ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੀ ਇਸ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ.