ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਅਮਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ. ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ

ਸ਼ਬਦ "ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ" ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਤਰਾ, ਰਚਨਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਬਣਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਰਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵਿਚ, ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕਿੰਨੇ ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਘੇਰਾ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਣ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
• ਸੰਗਠਨ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕੀ ਹਨ.
• ਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ.
• ਕਿਸ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਢੰਗ

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਸਾਹਿਤ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਬੰਧੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ:

• Multivariate ਨਾਲ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.
• ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ.
• ਆਰਥਿਕ-ਗਣਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.
• ਡਾਇਰੈਕਟ ਗਣਨਾ.
• ਗਣਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਨਾਲ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਇਹ ਫਰਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡਿਆ ਬਹੁ-ਫੈਕਟਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਸੂਚਕ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਖੋਜ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਕੰਪਨੀ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਲੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਹਿਸਾਬੀ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਖੇਤਰ ਦੀ ਖਾਸ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੱਜੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟ ਗਣਨਾ, ਤੁਲਨਾ, ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਢੰਗ

ਦੋ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਲਾਉਣ ਲਈ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਤੁਲਨਾ ਢੰਗ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਫਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ ਹੈ.

ਮਾਹਰ ਢੰਗ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੋਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਮਾਡਲ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਡਾਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਗਣਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਸਭ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹੁਣ ਤੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਮਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੌਸ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਣਗਿਣਤ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੌ ਪੰਜਾਹ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਪਰ ਜਪਾਨ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਵਰਕਰ ਔਸਤ 'ਤੇ 27 ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਸੀਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਸਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀ ਹਨ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜਦ ਉਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲੈ. ਘਰੇਲੂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਲੋਕ ਖਾਸ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਨਾ ਚਲਾ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਆਧੁਨਿਕ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰੋ.

ਿਰਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਸੂਪ

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਚੱਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ-ਕੀਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ.

ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੇ ਕਾਯਦੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ:

• ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ.
• ਛਪਣਯੋਗ ਕਸਰਤ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਸਾਰਾ ਡਾਟਾ ਸੰਭਾਲਣ.
• ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਦੁਬਾਰਾ ਕਾਪੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਚਲਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸੂਪ

ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ - ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਡਾਟਾ ਦੇ ਵਹਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. Vnemashinnym ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ: ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਤੈਅ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਸੰਗਠਨ, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ. Intraengine ਡਾਟਾ ਸੈੱਟ, ਜਿਸ ਦੀ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਗਠਨ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿਚਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਇੱਕਠਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਸੰਗਠਨ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਐਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਨ.

ਜਦ ਨੂੰ ਵਤਆਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਚਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਟਰੋਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਤਕਨੀਕੀ, ਤਕਨੀਕੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਹਰ ਤੱਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣ. ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ, ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਡਾਟਾਬੇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰੋ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ

ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੀ ਚੁਣਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰ '' ਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਠਿਕਾਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ, ਪਰ ਸਵੈ-ਵਿਕਸਤ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋੜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ ਉਥੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸੁਧਾਰ ਜ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਪੁਰਾਣੀ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਸੰਕਲਪ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦ ਲੈ ਕੇ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਘਰੇਲੂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਹਨ.

ਜਦ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਵਿਵਰਣ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਕੀ ਹਨ.

ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਮਿਲਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਿਆਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਕੀ ਹੈ. ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਮਾਹਰ freelancers, ਜੋ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਚੋਣ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਿਰਫ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਜ ਸਟਕਚਰ ਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ, ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ.

ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਉਥੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਦ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਚਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਟੈਲੀਫੋਨ ਲਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੱਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ, ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸੂਪ

ਇਸ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਤਕਨੀਕੀ ਸੰਦ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ ਜੁੜੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਿਕਾਰਡ, ਕੰਪਾਇਲ, ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ, ਕਾਰਜ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸੂਚੀ ਸੰਗਠਨ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਪਾਸੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਕੰਮ ਲਿਆ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਢੰਗ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗਣਨਾ ਪੇਸ਼. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਾਰਜ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ.

ਤਕਨੀਕੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੰਟਰੋਲ ਦੁਆਰਾ

ਮੁੱਖ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਰਤਿਆ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਜੰਤਰ ਤਿਆਰ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ, ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਲੋੜੀਦਾ ਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਟੈਲੀਫੋਨ, teletype ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਸੰਚਾਰ. ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਸਮਾਨ ਇਸ ਮਕਸਦ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਮੀਡੀਆ ਕਾਰਡ ਫਾਇਲ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ.

ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਜ਼ੋ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸੰਦ ਦੇ ਮੁੱਢਲਾ ਸੈੱਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਡਾਟਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਵੀ ਲੋੜ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਹਨ. ਇਹ ਛਪਾਈ ਜੰਤਰ, ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸਟਾਫ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਖਪਤ ਲਈ ਕਬੂਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਸ਼ਰਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਕੀ ਹੈ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ. ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸਮ, ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ ਦੇ ਹੋਰ ਗੁਣ ਦੀ ਚੋਣ, ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ

ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਭੰਡਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿਧੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਤਕਨੀਕੀ, ਆਰਥਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਵਾਲਾ, ਸੰਗਠਨ ਨਿਯਮ, ਲੇਬਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਵਰਗੇ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਉਸ ਲਈ, ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਆਬਜੈਕਟ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਬਾਹਰ ਲੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਛੋਟੇ ਸਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਹੁਕਮ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸਮੱਸਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ' ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਿਰਫ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਚੰਗੀ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਸਟਾਫ, ਨਿਯੁਕਤੀ, ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ - ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਲੈਣ ਲਈ.

ਉੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਾਧੂ ਸਟਾਫ ਲੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਕਾਸ, ਕਾਨੂੰਨ, ਡਾਟਾ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੀਗਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਰਬੰਧਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.