ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੇਵਲ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮਕਸਦ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਰਹਿਤ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਾਲ ਭਾੜੇ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ (ਕੰਮ) ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਅਜਿਹੇ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮਕਸਦ - ਇਹ ਹੈ, ਨਾ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕੋਡ ਦੀ - ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅੰਕ. ਜਦ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿੱਤੀ ਜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਰਡ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ, ਉਹ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ (ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ) ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਹੁਕਮ ਦੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਆਪਹੁਦਰੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਫਾਰਮ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਵੱਖਰੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਵਰਕਰ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ, ਗੁਰੁਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਵਰਤਣ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਜ ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ. ਕਈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਦਾ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਠੇਕੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਕੇ ਪੇਪਰ ਅਤੇ ਲਾਲ ਟੇਪ ਬਚਣ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਮਹੀਨੇ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਵਿਆਖਿਆ ਬਿਨਾ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਹੋਣੇ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਵਰਗ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਏਕਤਾ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ.

ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਵਧਾ ਕੇ ਇਹ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਐਕਸਟੈਡਿਡ ਬਾਅਦ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਇਹ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ 'ਤੇ ਇਹ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ, ਕੋਈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹਿਲ. ਸਿਰਫ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਤੇ ਕਿ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕੋਡ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਪੰਗਤਾ (ਜ ਇਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ) ਤੱਕ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.