ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਇਜਾ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਕਮਿਸ਼ਨ

ਤਸਦੀਕ ਦਾ ਕੰਮ ਅਮਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਆਵਰਤੀ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਵਾ ਦੇ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਕੰਮ ਤਸਦੀਕ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਅਵਲੋਕਨ

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 'ਤੇ ਆਵਰਤੀ ਚੈਕ profprigodnosti ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਬਗੈਰ,. ਉੱਥੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਰੀਖਣ

ਕਾਨੂੰਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਕੁਝ ਆਰਥਿਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਜ਼ ਸੰਗਠਨ.
2. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁਝ, ਫੈਡਰਲ ਨਗਰ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.
3. ਏਕਾਤਮਿਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ.

ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰੋਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਪਰੇਸ਼ਨਲ ਡਿਸਪੈਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.
2. ਰੇਲ ਦੀ ਲਹਿਰ, ਰੇਲਵੇ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾ.
3. ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.
4. ਖਤਰਨਾਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਦੀ ਸਹੂਲਤ.
5. ਸਟੋਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਕ ਹਥਿਆਰ ਦੀ ਤਬਾਹੀ.
6. ਹਵਾਈ ਸੇਵਾ.
7. ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ.
8. ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਆਇਓਨਾਈਿਜੰਗ ਦੇ ਸਰੋਤ.
9. ਸਪੇਸ ਬੁਨਿਆਦੀ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਲਾਇਬਰੇਰੀਅਨ ਹਨ. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਧੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਇਜਾ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਿਨਰਧਾਰਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਬਣਤਰ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ. ਬਾਰੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਗ

ਬਾਰੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਆਣਪ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ. ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ, ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸਰੀਰਕ ਉਤਪਾਦ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਆਣਪ ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਖਾਸ ਵਰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਅਪਵਾਦ

ਤਸਦੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੂਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਇਸ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ, ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ.
2. ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ, ਉਹ ਇਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. 261 ਟੀਸੀ.
3. ਨਿਰਭਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ 1 ਸਾਲ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਕੀਤੇ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਰਾਦਾ ਸੀ. 1 ਸਾਲ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀ, ਜੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਲਾ ਦਾ ਗੁਣ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. 81 n. 3 ਟੀਸੀ.

ਵਾਧੂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ (ਅੰਦਰੂਨੀ).
2. ਨਾਲ 1-2 ਸਾਲ ਲਈ ਠੇਕੇ.
3. Retrained ਜ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ. ਉਹ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
4. ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਇਹ ਕਾਮੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਵੇਲੇ ਕਮੀ ਹੈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਕਾਰਨ.

ਵਕਫ਼ੇ

ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਇਜਾ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਵੇਲੇ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ №267 / 470 05.10.1973 ਤੱਕ, ਜਾਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤਿੰਨ ਵਿਚ 1 ਵਾਰ ਕੀਤੇ - ਪੰਜ ਸਾਲ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਵਿਰਤੀ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ Enterprise ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਇੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਇਜਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਤਿੰਨ ਹਰ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਚੈਕਿੰਗ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਕ ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ

ਆਵਿਰਤੀ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦਰਜ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਲ ਨੂੰ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਟੀਚਿੰਗ ਸਟਾਫ ਜਾਇਜਾ ਜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਰੈਗੂਲਰ ਨੰਬਰ, ਤਸਦੀਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਸਟਾਫ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਆਡਿਟ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ 3-6 ਮਹੀਨੇ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮਿਲਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਵਿਧੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਕਫ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਾਟਾ ਵੰਡੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਸਥਾਨਕ ਅਖ਼ਬਾਰ, ਆਡਿਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਅਧੀਨ ਝਲਕਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ:

1. ਲਾਜ਼ਮੀ ਨੋਟਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪੁਰਾਣੇ ਇਸ ਦੇ ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ.
2. ਗੁਣ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਿਾਣ. ਇਹ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਘੱਟ ਵੱਧ 7 ਦਿਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ.

ਐਕਟ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਫਾਈਨਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਕਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਚੈੱਕ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਯੋਜਨਾ. ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
2. ਯੋਜਨਾਬੱਧ. ਇਹ ਪਮ ਨੂੰ ਵੀ ਛੇਤੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੇਮਿਸਾਲ ਚੈਕ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ.
2. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਫਲਤਾ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਭੁੱਲ, ਗ਼ਲਤ / ਗਰੀਬ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਕਮੀ ਸਭ ਨੂੰ ਵੰਡ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਚੈਕ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਇੱਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸਿਰ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਕਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚੈਕ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟੀਚੇ

ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸਾਰੇ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ.
2. ਪੋਸਟ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮੈਪਿੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
3. ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਗਠਨ.

ਸੈਕੰਡਰੀ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ,, ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ.
2. ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਚੈੱਕ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਆਮ ਟੀਚਾ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਸੁਧਾਰ ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ.
2. ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ.

ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

1. ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਮੀ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ.
2. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਸੁਧਾਰ.

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਰੀਰ ਨੂੰ

ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਸਕੀਮ ਹੈ, ਜੋ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਰੀਰ ਦੇ Held ਮੀਟਿੰਗ;
• ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨਿਰਮਾਤਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਿਸਫ਼ਾਰ ਕਰ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ h ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ. 3 tbsp. 81 ਟੀਸੀ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਡਿਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਾਈਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਰੂਪ ਜਾਣੇ ਜਾਣਗੇ. ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਕ ਉੱਚ ਤਸਦੀਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਰੀਰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਰਚਨਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਚ ਤਸਦੀਕ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਦਾਲਤੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਬਾਰੀਕੀ

ਯੂਨੀਅਨ ਸਦੱਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਰਚਨਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਟੈਸਟ ਟੀਚੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਹੈ, ਦੇ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਵ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਚੋਣਵੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਵਰਗ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ.

ਦੇ ਫੀਚਰ

ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਤਸਦੀਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਮੌਜੂਦ 'ਤੇ-ਸਾਈਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸਹੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੇਖੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸਿੱਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਾਫ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਮੇਲ / ਇਸੇ ਅਹੁਦੇ ਜ ਰਵਾਇਤੀ ਨਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਸਿੱਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੁਝ ਿਸਫ਼ਾਰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਤਰਿਮ ਿਨਰਧਾਰਨ ਬਹੁਤ ਅਮਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਲਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਹੈ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ "ਵਧੀਆ," "ਤਸਦੀਕ" ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਤਭੇਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ,.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਲਿਆ ਕਰਾਉਣ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਪੋਸਟ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਯੋਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ. ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਿਆਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘਟਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੇਠ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ.