ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਸੂਖਮ.

ਜਦ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ (ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ) ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲਈ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨੇ ਟੀ ਐਨ-1 ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਚੱਲਣ, ਅਤੇ ਐਨ ਟੀ ਬਣਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ 1a ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਲਈ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਜੂਰੀ ਦੇ ਵਰਕਰ Enterprise ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਨਮੂਨੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਡਾਟਾ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ (ਸੰਗਠਨ) ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ;
• ਵਿਭਾਗ (ਯੂਨਿਟ, ਵਿਭਾਗ), ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਹੈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਨਾਮ;
• ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ;
• ਵਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਹੈ, ਉਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ;
• ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਕਿ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਸਮ ਅਤੇ ਿਮਤੀ ਲਗਾਉਣ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਗਰਾਫ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਭਰਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕ੍ਰਮ.

ਜਦ ਭਰਤੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕ੍ਰਮ ਫਾਰਮ ਐਨ ਟੀ 1a ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ.

ਆਦੇਸ਼ (ਹਦਾਇਤ) ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ (ਸੰਗਠਨ) ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਧਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਲੈ ਆਏ.

ਜਦ ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰੂਪ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਫੋਰਸ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਸੀ, ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨੋਟਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ (ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ) 'ਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਮ ਜ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਰੂਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਨ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਥੋੜੀ formalization ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲਈ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਫਾਰਮ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਦੇ ਕਈ ਭਾਗ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਲਗਾਤਾਰ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਨਮਾਨੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਕਈ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਫਾਰਮ ਭਾਗ ਦੀ ਇੱਕ ਲਿਸਟ ਸਾਫ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਿੇਰਿਾ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ, ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬੀਤਣ ਆਦਿ ਤਾਲਮੇਲ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨੋਟਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਪਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਲਏ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਜਬੂਰ ਆਰਗੂਮਿੰਟ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ), ਇਸੇ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਾਰ' ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.