ਕੀ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਕੁੰਜੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਜ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਵਾਬ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਇੰਟਰਿਵਊ ਉਸ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ - ਇੱਕ ਦੇ ਵੀ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ?

ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀ ਢੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ ਬੋਲਣ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਪਦਾਰਥ ਨੂੰ ਦੂਜਾ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦੱਸ? ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਕੁਝ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਕਾਰਨ? ਜਦ ਭਰਤੀ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁੰਜੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ;

- ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ? ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤੱਥ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ. ਇਹ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਕਰ ਜ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ;

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਫਲ ਸਮਝਦੇ ਹੋ? ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸੋਚੋ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: yes, ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਮੈਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਭਰੋਸਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ;

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਤੇ ਇਹੋ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਹੈ ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਿਕਰਮੰਦ ਹੋ ਪੁੱਛੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ;

- ਕਿਸ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੁਝ ਸਬੂਤ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ) ਕੋਰਸ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਜ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਵਧੀਆ ਹੈ;

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ. ਜੀ, ਮੈਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ - ਸੰਪੂਰਣ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ;

- ਆਪਣੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਤਨਖਾਹ? ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਨਹੀ, ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਹੈ "... ਜਦ ਤੱਕ ...." ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ;

- ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਭ ਸਫਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੱਥ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਚੱਲੇਗਾ - ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ. ਹਰ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹੈ - ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਲੰਘ ਜ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਉਥੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਕੁਝ ਜਲਣ ਹੈ ਕਿ ਕੀ? ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰਹੋ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਗਾਲੜੀ ਸਾਥੀ ਜ cantankerous ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸੁਣਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ;

- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ? ਬਿਲਕੁਲ! ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਲਈ ਸਵਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਰਜ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਭਵਿੱਖ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.