ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਅਮਲੇ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ

ਅੱਜ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਮਾਈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ microeconomic ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੂਰੀ ਸਟਾਫ, ਹਰ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਸਟਾਫ, ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਅਸਲ ਬਣਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਜੋ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ , ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ. ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਲਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਨਵੀਨਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫਾਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਬੌਧਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਮੋਬਾਈਲ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਸਮਰੱਥਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ (ਬੇਸਲਾਈਨ),:, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ ਗੁਣ,, ਇਸ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਇਹ ਫਾਰਮ ਪੂੰਜੀਕਰਣ ਰਹੇ ਹਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਵਪਾਰ ਲਾਭ ਦੀ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜੋੜਨ;

- ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਵਰਤੋ;

- ਲੇਬਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦਰ (ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ);

- ਮਾਲੀਆ ਵਿਕਾਸ ਦਰ (ਪ੍ਰੇਰਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ).

ਆਦਮੀ - ਗਿਆਨ ਦਾ ਕੈਰੀਅਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ, ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਦਾ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਖੋਜ ਅਤੇ Takeo ਇਸ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਸੰਦ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਵਿਕਸਿਤ ਉਹ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ ਇਸ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ. ਬੌਧਿਕ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ 'ਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ.

ਬੌਧਿਕ ਸੰਭਾਵੀ ਹਾਲ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰਥਕ ਲਏ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਮ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਹੁਣ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ. ਬੌਧਿਕ ਸੰਭਾਵੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਕੁਦਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਨਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਹਿਮ ਹੈ. ਹੋਰ ਇਨਕਲਾਬੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਲਈ, ਨਵ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ - ਸੋਸ਼ਲ ਰਾਜਧਾਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਪੱਖ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰੁੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਭਾਵ ਸਟਾਫ), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੋਈ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਰਾਜਧਾਨੀ - ਆਮ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜਤਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੈੱਲ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੀਨਤਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅੱਖਰ ਨਾਲ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਸੰਭਾਵੀ ਹੋਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਸੀਲੇ, ਗਿਆਨ-ਕਿਸ ਨੂੰ, ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਚ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. Enterprise ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਟੀਨ ਨਾ, ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਦੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਅਸਰਦਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਮੋਟੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ਤੇ "ਮੋਟੇ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਹੁਨਰ rethinking ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਪੜਾਅ. ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਬੌਧਿਕ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਮੋਟੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀ ਹਨ. ਠੀਕ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਰੋਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਟਿਕਾਊ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਸਰ multidimensional ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰੇਲੂ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਚ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਤੇ - ਉਦਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ, ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.