ਸਦਾ ਦੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਤੈਅ: ਫਾਰਮੂਲਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਬਿਲਕੁਲ ਸਟਾਫ ਜੋ ਉਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਕੀ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ - ਭਰਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲੰਮਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਖਾਸ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ 'ਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਚਲਾ. ਇਹ ਥੀਮ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਝਲਕ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ - ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਦਰ ਨੂੰ? ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਲਈ ਟਾਈਮ.

ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ

ਅਮਲਾ ਹੋਇਆ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਬਿਲਕੁਲ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਮੀ ਲੜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਸਟਾਫ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਇਆ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਦਰਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ, ਮਿਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਤੀਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿੱਖਣ ਤੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਵਾਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ, ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਹਾਅ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਲੜਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਕਿਸ ਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਵਸਆ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਹਿਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਅਮਲਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ - ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੂਬੇ' ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲਿਆ ਗਿਆ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਭਾਵ ਹੈ. ਪਰ, ਇਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਉਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਏ ਸਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦੇ ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਹੈ. ਬਿਲਕੁਲ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇਸ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਫਰੇਮ ਦੀ ਦਰ ਲਗਾਤਾਰ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਕੋਈ ਘੱਟ ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਹੋਇਆ ਕਾਰਕ.

ਸਟਾਫ ਲਹਿਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਚ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ

ਫਰੇਮ ਦੇ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਸਦਾ - ਇਹ ਸਿਰਫ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚ ਹੋਇਆ - ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਕ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਮ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਲੈ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਕਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮਾਪ ਦੀ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੀ ਇਸ ਦੇ ਸਕੋਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਜ਼ੀਰੋ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਫ ਮੁੱਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜ ਇਸ ਨੂੰ 0% 100% ਹੈ) - ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਚੌਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਕੰਮ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤਕ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਵਹਾਅ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪਲ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੇਵਿਗੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਟਾਫ ਸਦਾ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਇਹ ਸੂਚਕ ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਸਦਾ ਕੀ ਹੈ?

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪੂਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮੂਲੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤੀ ਹੈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਾ ਹੋ ਜੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੈੱਟ ਹੈ ਹੈ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ - ਬਾਅਦ ਲੇਖ ਵਿਚ, ਹਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਲਗਨ ਦੀ ਦਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਸਥਿਰਤਾ ਕਾਰਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਤੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੌ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਉਲਝਣ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੀ ਵਾਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਉਹ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਸਮਝ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਲਪੇਟੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ

ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਵਕੀਲ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰੇਮ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, - ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਉਲਝਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਥੱਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ' ਚ ਰਿਪੋਰਟ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹੈ, ਜ ਸਾਲ. ਇਸ ਮਾਹਰ ਨੇ ਅੱਗੇ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਫਰੇਮ ਦਾ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਫਰੇਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ - ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੋਰ ਤੱਤ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਤੱਤ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਛੋਟੇ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ.

ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਦੀ ਦਰ ਸਦਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਫਾਰਮੂਲਾ ਵੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਟੰਟੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੌਕੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਫੌਜ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਹੈ, ਕੰਮ ਸਾਥੀ, ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਵਧਣਾ - ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਚੋਣ,, ਕਾਬਲ ਲਈ, ਨੱਠਣ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਜਾਰੀ ਨਾਮੁਮਕਿਨ. ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਵੀ ਮੌਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖਾਤਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਅੱਖਰ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸਾਰੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿਚ ਉਪਰੰਤ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਜਦ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਆ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ / ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਦੇ ਵਰਕਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਘਟਾਉ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੰਬਰ, ਲਵੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਦੇ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਦਮ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ. ਪਰ ਇਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ, ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲੋੜ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਲਈ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀ ਹੈ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਬਿਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਨ ਫੈਕਟਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੜਾਅ ਲਈ headcount 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੇ, ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਪਹੁੰਚ ਹੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਆਰਜ਼ੀ ਵਰਕਰ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ - ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ, ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਫੈਕਟਰ

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਡਾਟਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਬਹਾਵ, ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਭ ਡਾਟਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਇਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਠੀਕ ਠੀਕ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਠੋਸ ਮਿਸਾਲ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕੇਵਲ ਇਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹਾਲੇ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਸਰਲਤਾ ਲਈ ਹੀ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਜੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਲਈ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ.

ਨੂੰ ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਨੰਬਰ - ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਔਸਤ ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਸੌ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਵੀਹ. ਇਹ ਦੋ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਰਮੂਲੇ ਭਰਨ ਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ (100 ਲੋਕ) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੰਬਰ ਕੱਿਟਆ ਹੈ, ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਾਮੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (20 ਲੋਕ) ਸਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਸੀ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਿਨਸ਼ਾਨ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ - ਇਹ ਅਗਲੇ ਕਦਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲੈਣ ਲਈ, ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਹ, ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹੈ. ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੰਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ. ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨੰਬਰ 93 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਅੰਸ਼ ਦਾ ਨੰਬਰ 80 ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਯਾਦ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਹਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦਾ ਨੰਬਰ 93 ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੋ ਦਸ਼ਮਲਵ ਅਨੁਪਾਤ 0,86 ਨੂੰ ਘੇਰਿਆ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਸੀ-ਛੇ ਫੀਸਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 100 ਕੇ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਸ਼ਮਲਵ ਅਨੁਪਾਤ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ - ਪਰ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ? ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਉਸ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਖ਼ਬਰੀ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ? ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਖ਼ਸਤਾ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ? ਕੀ ਅਮੀਰ ਹੈ?

ਏਕਤਾ ਲਈ ਇੱਛਾ

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਤੁਰੰਤ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਚੰਗਾ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਾ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਏਕਤਾ ਦਾ ਰੁਝਾਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 0.86 (ਜ ਅੱਸੀ-ਛੇ ਫੀਸਦੀ) ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਕਰੇਗਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਥਿਰਤਾ, ਸਦੀਵਤਾ ਦੀ ਟੀਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਹਾਅ ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਲਗਨ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਅਧੂਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਤਸਵੀਰ ਦਿਖਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਨਾ ਆਇਆ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਦਾ ਕਾਰਕ ਇਸ ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਖਾਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਕ ਉਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਹੈ. ਸਿਰ, ਕੀ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ.