ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੇਕਰ

ਕਮੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ. ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਾਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਹੀ ਹੁਣ ਸੰਪਤੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਮੁੜ-ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਹੈ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ' ਹੈ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ ਨਿਯਮਤ ਛੁੱਟੀ. ਕਾਨੂੰਨ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ:

• ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ;
• 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ odinochi ਮਾਤਾ
• ਨਿਰਭਰ ਨਾਲ ਮਹਿਲਾ ਬੱਚੇ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਅਯੋਗ ਹਨ;
• ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਪਰ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਉਪਰੋਕਤ ਵਰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਡਿੱਗ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ 'ਯੂਨਿਟ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਰੱਖਿਆ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਜ ਸਮਾਪਤੀ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਕਮੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ ਦਾ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨਾਲ ਘੱਟ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਮਾਹਰ, 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਨਾਲ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵਰਕਰ ਉਡੀਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ severance ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ ਕਮੀ, ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਮੀ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ. ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸਮਰੂਪ ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਉਣ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ:

• ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ;
• ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;
• ਔਸਤ ਕਮਾਈ (severance ਤਨਖਾਹ) ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਜ severance ਦੇ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ, ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹਵਾਲੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ :. ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "(ੳ) ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ"

14 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਟਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ 2 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਕੋਝਾ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.