ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਲਈ ਗਾਈਡ

ਵਿੱਤੀ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵੀ ਸਭ ਸਧਾਰਨ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਢੇਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਟੁਕਡ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਸਭ ਸਮੱਸਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ Accountant ਲਗਾਇਆ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਭੁੱਲ ਜ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨੂੰ ਛੱਡ. ਬਸ ਗਲੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕਦਮ ਹੈ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਭ ਨੂੰ ਕੱਚਾ ਡਾਟਾ ਦਾ ਇਲਾਜ. ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਕਨੀਕ ਵਿਕਸਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਲੀ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ. ਬਾਕੀ ਦੀ ਰਕਮ ਮਹੀਨੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪਿਛਲੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵੀ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬਾਰੀਕੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਾਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਆਗੂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਨੰਬਰ ਖਰਚ ਹੈ, ਪਰ ਪੂਰਾ ਸਾਲ: ਇੱਥੇ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਡਬਲ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਲਈ ਸਭ ਅਨੁਕੂਲ ਚੁਣੋ. ਸਾਰੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ subtleties ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕਦਮ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਕਦਮ ਹੈ ਔਸਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਲ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੁੱਲ ਐਕਰੁਅਲ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ (ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ - 12). ਅਤੇ ਫਿਰ ਨਤੀਜੇ ਮੁੱਲ 29.4 (ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ) ਦੇ ਕੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ.

ਚੌਥੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਕੇ ਹਾਸਲ ਮੁੱਲ ਗੁਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਾ, ਇੱਕ ਗਣਿਤ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ Holiday ਗਣਨਾ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ:

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ = ZPrasch. / 12 / 29.4 X ਡੀ,

ਜਿੱਥੇ:

ZPrasch. - ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;

12 - ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

29.4 - ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ;

D - ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਸਿਰਫ ਮਹਿਜ਼ ਮੁੱਢਲੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਵੀ ਹੈ ਕਿ "ਜਾਲ਼" ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਬੀਮਾਰ ਵਰਕਰ, ਜਦਕਿ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਲਿਆ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫਾਰਮੂਲਾ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ:

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ = ZPrasch. / (29.4 X Mrasch.p. Drasch.n +.) X ਨੂੰ ਡੀ,

ਜਿੱਥੇ Mrasch.p. - ਰਹਿੰਦ-ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, Drasch.n. = 29.4 / ਇੱਕ × (ਇੱਕ - ਐਚ), ਜਿੱਥੇ ਕਿ:

Drasch.n. - ਅਧੂਰਾ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

ਅਤੇ - ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

ਐਨ - ਇਲਾਜ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਹਿਸਾਬ, ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਲਈ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਬਸ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਡਰੋ. ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਡਾਟਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਗਣਿਤ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਧਿਆਨ ਮਾਹਰ.