ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ)

ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅੱਗੇ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕੰਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਿਨ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ. ਇਹ ਅਦਾਰੇ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੜੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ, ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ - ਕੁਝ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ intrudes. ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਮਿਸਾਲ ਅੱਗ, ਬਚਾਅ, ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਕੀ ਧਮਾਕੇ ਭੱਠੀ - ਉਥੇ ਭੱਠੀ ਅਤੇ ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਨੂੰ 40 ਘੰਟੇ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 91-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਚਾਰ ਦਿਨ ਉਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, - ਜੋ ਕਿ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ 13 ਘੰਟੇ' ਤੇ ਵਾਹਿਆ ਹੈ. ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ - ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ.

ਗਣਨਾ

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲ? ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਟੈਰਿਫ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇੱਥੇ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ: ਕੰਮ ਕਰ ਆਦਮੀ ਘੰਟੇ 400 ਰੂਬਲ ਦਾ ਖ਼ਰਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ, ਉਸ ਨੇ 13 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਟਾਉਣਯੋਗ ਚਾਰਟ ਨਾਲ ਦਿਹਾੜੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮੂਲੇ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ: 400 X 13 = 5200 ਸਫ਼ਾ. ਇੱਕ ਹੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ? ਇੱਥੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਹੱਕ. ਅਭਿਆਸ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਕੰਮ' ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਚੋਣ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ.

ਸੰਸਥਾ Accountant ਸਿਸਟਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਆਰੀ - ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ S / n ਹਰ 15 ਦਿਨ. ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੀ ਰਕਮ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਭੱਤੇ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਕੋਰਸ - ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹਨ. ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ - ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ (ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ), ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਲੋਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ 150 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 52 500 R ਹੈ. 350 ਪੀ - ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ. 10 X 350 = 3500 P: ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ 10 ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਰਕਮ ਦੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 56 ਮੀਟਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਪੀ

ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਆਦਰਸ਼ ਪਰੇ ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖਰਚ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, interchangeable ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਾਰਵਾਈ.

ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਲੇਖਾ ਦੀ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਰੀਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਘੰਟੇ, ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਥਾਨ '' ਤੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀਮਾ ਪਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ. ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਲਈ - ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ.

ਤਿਮਾਹੀ periodization

ਇਸ ਲਈ, ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 40 ਘੰਟੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ (ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਲੇਖਾ +), ਜੇ, ਆਮ ਘੰਟੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਮਾਰਚ ਵਿਚ - 165 ਘੰਟੇ;
• ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ - 187 ਘੰਟੇ;
• ਮਈ ਵਿੱਚ - 176 ਘੰਟੇ;
• ਕੁੱਲ - 528 ਘੰਟੇ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ 160 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਰੂਰੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੂਜੇ ਅਤੇ ਤੀਜੇ 186, ਵਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 532 ਘੰਟੇ. ਲਈ 4. ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਲਈ ਚਾਰਜ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਭੱਤੇ ਦੇ ਮੁੱਲ

ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਾ ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ bólshimi ਮਾਤਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 152 th ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕੁ ਵਜੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਦਰ ਆਫਸੈੱਟ. ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਵਾਰ - ਇੱਕ ਡਬਲ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਆਦਮੀ. ਦੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ 60 ਮਿੰਟ 350 ਰੂਬਲ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਰੀਏ. ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਦਿਨ ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਰਹੇ. ਕੁੱਲ - 9 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਛੇ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਅੱਧੇ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਡਬਲ ਵਿੱਚ.. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ: (350 X 1.5) x 6 + (350 X 2) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ x 3 = 5250 ਰੂਬਲ.

ਪਰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕੀਤਾ ਹੈ? Accountant ਅਕਸਰ ਸਾਰੀ ਸਾਲ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ normative ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ, ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 40 000 ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਲ ਉਸ ਨੇ 1974 ਘੰਟੇ ਕੁੱਲ :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 ਸਫ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਹੋਇਆ - ਉਸ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ - ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਲੇਖਾਕਾਰ, ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ S / n, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ, ਵਾਧੂ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈ. ਇਹ ਸੂਖਮ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 152nd ਲੇਖ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਚਲਿਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਆਉਟਪੁੱਟ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਉਸ ਦਾ ਰਿਫੰਡ ਨੂੰ ਪਹਿਲ. ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਾਬੰਦੀ 'ਤੇ

ਹੋਰ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦੇਰੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਾਲਕ ਲਈ ਡਬਲ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਹ ਪੀਤੀ, ਲੋਕ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜੋ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ) ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 99 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ 4 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਨਿਯਮ (99 ਲੇਖ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਸੀ) ਬ੍ਰੇਕ - ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਵਰਕਰ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਛਾ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ. ਪਰ ਸਾਲ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 120 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿਨ

ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹਨ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਲਗਾਤਾਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ. ਪਰ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਾਫ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ.

ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20% ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ - ਉਹ ਭੱਤੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੀ Holiday ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੱਧ ਹੈ.

ਬਾਜ਼ੀ ਘੰਟੇ, ਜੇ, ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਵਾਰ ਆਮ ਵੱਧ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. 60 ਮਿੰਟ ਦੇ ਆਮ ਵਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ 300 ਰੂਬਲ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੇ, ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ "ਦੀ ਕੀਮਤ '600 ਪੀ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ "ਲੇਖਾਕਾਰ" ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲਈ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸੂਲ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ, ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਸੂਚੀ ਦੋ ਵਾਰ ਹੋਰ ਪੈਸਾ. ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਬਦਲ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵੀ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਲਾਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਹੈ.

ਰਾਤ ਨੂੰ

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਦਾ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਰਾਤ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 96 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵੇਖੋ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰਾਤ ਨੂੰ 22:00 ਤੱਕ 06:00 ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਲੋਕ, ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹਨ.

ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਰਕਮ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸ਼ਾਸਨ ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ ਇੱਥੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ - ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ.