ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਘਟਾਉਣਾ ਸਟਾਫ: ਲੇਖ, ਕਾਰਵਾਈ, ਨਿਯਮ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਲਮੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਖਾਨੇ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਾਫ਼ੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਿਰ ਸਟਾਫ ਦਾ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਸੰਬੰਧਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ ਇੱਕ
ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੇਅ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ. ਇਹ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਕਮੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੇਠ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਵ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ, ਜ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਸ ਕਮੀ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਵਲ 15-20% ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ.
ਕਦਮ ਹੈ ਦੋ
ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਲਾਭ' ਤੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਜੋ ਅਯੋਗ ਜ ਨਾਬਾਲਗ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਮੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੂਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੁਰਾਣੇ ਸਿੰਗਲ ਮਾਤਾ, ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.
ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਜੇਕਰ, ਤਰਜੀਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਸੱਟ ਜ ਸਦਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੰਗ ਸਾਬਕਾ ਜ ਹੋਰ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰੋ.
ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਚਾਲਾਕ ਦੇ ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਹਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਯੂਨਿਟ 'ਚ, ਤਰਜੀਹ ਫੌਜੀ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਮੀ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਨਾਗਰਿਕ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਲਾ ਗਿਆ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੋ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਗੋਲੀਬਾਰੀ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਘਟਾਉਣ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ ਤਿੰਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਕਮੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 180 ਦੇ ਭਾਗ 2 ਵਿੱਚ. ਹਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਮੁਖੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 2 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
ਕਦਮ ਚਾਰ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਲੋਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਸਿਰਫ ਸਹਾਇਕ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਇਨਕਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਭਵ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਣੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਹ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੂਖਮ.
ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੋਟੀ ਸੰਭਵ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਪੇਸ਼ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਜੇ. ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਰੂਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ, ਅਣਹੋਣੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ.
ਇਹ ਮਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਦ ਸਿਰਫ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕੋਡ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੰਨ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਤੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨ ਜ Enterprise ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਛੋਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਠੇਕੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਕ ਹੋਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਕਦਮ ਪੰਜ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਗ ਹੈ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮੀ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਭੇਜਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਅੰਸ਼ਕ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁੰਜ ਕਮੀ 'ਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੱਤ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਿਸਫ਼ਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਭੇਜਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਜੇ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਹੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ. ਕੇਵਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ ਹੈ ਛੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੱਤਾ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਕੀ ਹਿਤੇ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 180 ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਪਰੋਟੋਕਾਲ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ. ਆਰਡਰ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲਾਗ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ.
ਕਦਮ ਹੈ ਸੱਤ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਦਕਿ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 178 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਰਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲ ਦੀ ਹਾਲਤ ਅਧੀਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਬਣਾਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰਾਜ ਦੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਕਮੀ 'ਤੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ 10 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਅ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਦੇਰ ਅਧੀਨਗੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੋਨੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਮੀ (ਵਿਅਕਤੀ) ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼).
ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਇਹ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਕੇ "ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਟਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰਵਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ ਜਦ ਕੱਟਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿਰ ਕਮੀ 'ਤੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਭਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ, ਉਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਪੇਸ਼ੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਗਠਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅਪੰਗਤਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਲੱਭਣ.
ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਮੱਲਿਆ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਬਰਫ ਦੀ ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਦਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਸਿਰਫ਼ ਕਲਪਨਾ ਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ, ਜੇ ਲੋਕ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰ ਦੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ ਹਨ. ਜੇ ਨਾ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੇ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਕੋਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
ਅਕਸਰ, ਕਾਮੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਲਿਖਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ. ਇਹ ਬਿਆਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਭ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ. ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਤੇ laborious ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਭ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, severance ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੋ, ਕਿਉਕਿ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸੂਚਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ (ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ) ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕੀਮਤੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਸਾਰ
ਕਟੌਤੀ ਦਾ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਗੈਰ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ. ਨਿਰਾਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ. ਹਾਈ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਰਕਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਹੈ.
Similar articles
Trending Now