ਇਕ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀ: ਨਿਊ ਕਾਨੂੰਨ

ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ ਅਗਲੇ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ 114-128 ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਕਲਾ. 122 ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੀਵ ਸਾਲਾਨਾ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਰੂਸ "ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ." ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜੂਟ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਉਥੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ "Rossiyskaya ਗਾਜ਼ਿਅਤਾ" ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਵ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਈ ਅੰਕ ਹੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਹੁਣ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅਗਲੇ ਤਬਦੀਲੀ ਛੱਡੋ

ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਈ ਅਗਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦੀਵਾਨੇ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ. ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਕੀ ਕਈ ਹਿੱਸੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਦਿਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਪਿਹਲ, ਵਰਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟਣ. ਪਰ ਹੁਣ, ਵਾਰ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਅਲਾਟ " 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ," ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਸਾਲ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ 2011 ਦੇ ਅੰਤ (ਅਨੁਦਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 18 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ) ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੱਧ-2012, ਜਦ ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਸਭ ਬਹਿਸ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੱਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ, ਪਰ, ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਪਹਿਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸਬੰਧਤ. ਵਕੀਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ 'ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਹੀ workaholism ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਬਦਲਾਅ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਆਊਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ' ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ unseparated 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸੀ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਤਹਿਤ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ "ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ" ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ.

ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜਦ ਅਗਲੇ Holiday ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕ ਵਾਰ ਅਸੰਬਲੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਡਰ ਹੈ ਕਿ Holiday ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੰਮਪਲੀਮੈੰਟਿਗ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ "ਲਿਖਣ" ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਲਟ ਨਹੀ ਹੈ.

ਰੂਸ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਰਲਣਾ ਲਈ ਗਲੋਬਲ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯੂਰਪੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ. ਕੀ ਕਮਾਲ ਦੀ ਹੈ, - ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਡਿਵੈਲਰਪਰ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.