ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਭ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਫਾਰਮ - ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਜ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਦਿਹਾੜੀ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇੱਕ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ - ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਉਥੇ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਲਟ ਭਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅਸਲੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਭਾਅ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਘਟਦੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਕਸਰ, ਮਿਲ ਕੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਮਾਰਕੀਟ '. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ, ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਉਥੇ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਹੈ. ਮੰਗ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ, ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਆਬਾਦੀ 'ਤੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਆਦਿ ਮੰਗ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਰਥਿਕ conjuncture ਦੀ ਹਾਲਤ ਆਦਿ

ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਦ ਕਈ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਮੰਗ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਜ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨੂੰ "ਲਾਲਚ" ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਭਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਵ ਯੂਨਿਟ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦਰਮਿਆਨੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਮਾਪਤ ਹੈ. ਇਹ ਚੇਨ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ "ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ."

ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਕੇ ਰੂਸੀ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹੈ. ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਵਾਰ ਭਾਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ, ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਭਾਵੀ, ਸੰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਖੋਜੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਾਮੇ ਲਗਭਗ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ ਜਦਕਿ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਰਾਜ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫੰਡ ਦਾ ਵੀ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕਿਸਾਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਆਦਿ ਦੇ ਬਜ਼ਾਰ ਹਨ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਦੁਰਲਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹਨ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਹਿਰ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ. ਬਾਅਦ 'ਮੁੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ' ਦੇ ਅਸੂਲ, ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ "ਮੂਲ", ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ "ਮੰਡਲ" ਦਾ ਗਠਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਤੱਕ ਇਸ ਤਰਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਵੰਡ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹ, ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਗਰੀਬ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ - ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ.