ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ

ਰੂਸ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ - ਆਧੁਨਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਭ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਕੋਰਸ, ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਕਟਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਮਾੜੀ ਜਵਾਬ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ. ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਗੜਬੜ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹਰ ਸਾਲ ਘਟ ਹੈ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਨੁਭਵ ਹੈ:

1. ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ sotsilano = -demrograficheskom ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਵਾਲਾ ਘਟਾਉਣਾ.
2. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੂੜ੍ਹਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਨ.

ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ 60 ਸਾਲ ਦੀ - - ਰੂਸ 16 ਅਤੇ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਲਈ; ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਆਦਿ ਹਨ ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਰਵਾਇਤੀ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਸਿਪਾਹੀ.

ਕੰਮ ਨਾਗਰਿਕ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਚ ਲੱਗੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਰਕਰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ: ਕੁੱਲ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ 90%. ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ - ਸਿੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ੇ (ਪੱਤਰਕਾਰ, ਵਕੀਲ) ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਮੀ ਦਾ ਚਿਹਰਾ.

ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਖੇਤਰ ਸੀ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਲੋਕ ਸਭ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ. ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਉਥੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਾਵ ਹੈ.

ਰੂਸ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਹੋਨਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ - 40 ਅਤੇ 49 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ. ਪਰ ਉਮਰ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਸਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਦਰ 30 39 ਸਾਲ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਉਮਰ ਸਿਰਫ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦੌਰ, ਤੀਬਰ ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਘਟਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਗੁਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ.

ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਇੱਕ paradoxical ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਇਕ ਪਾਸੇ, ਇਸ 'ਤੇ - trudodefitsitny ਬਣਤਰ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ' ਤੇ - ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਪੌਦੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ - ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਿੱਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਮੀ. ਜਦ ਕੰਮ ਬੋਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹਿੱਤ ਕੱਟਦੇ. ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਵੀ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਹੈ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਕਸਰ, ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਹਰੀ ਮਾਰਕੀਟ '- ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਹਿਰ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ / ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕੁਝ "ਕੋਰ" ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ "ਮੰਡਲ" (ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਲਫ਼ਜ਼. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ( "ਕੋਰ-ਮੰਡਲ") ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਅੰਤਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ, ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਤਰੱਕੀ, ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ "ਉਪਲੱਬਧ" ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ, ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ, ਗਰੀਬ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਜਰਤ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਦਬਦਬਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮਿਹਨਤ.