ਰੀਅਲ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ: ਵਰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਤਨਖਾਹ, ਜ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ, ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਆਰਥਿਕ ਸਰੋਤ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਤੱਤ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਿਰਫ ਸਰੋਤ.

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਾਜਵਾਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਖਪਤ ਲਈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸਿਆਸੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਕਿਤਾਬਾ ਤੱਕ "ਘੁੰਮਦੇ".

ਹੁਣ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ, ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, "ਕਾਰਜ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੋਨੋ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਆਪਕ ਅਰਥ ਹੈ, ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਆਦਿ ਰਚਨਾਤਮਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਰਕਰ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਬਣਾਉਣ

ਆਧੁਨਿਕ ਆਰਥਿਕ theorists ਅਸਲ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ. ਪਹਿਲੀ ਤਹਿਤ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਖਰੀਦਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਦੌਲਤ ਦਾ ਵਾਲੀਅਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਬਸ ਪਾ, ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ piecework-ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਦਾ ਕੰਮ, ਜ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੇ ਕੇ ਟਰੈਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅੰਕਿਤ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੁਦਰਾ ਦੀ devaluation ਅਕਸਰ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ, ਇਸ ਲਈ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ, , ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਦਾ ਵਾਧਾ ਭਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਜੇਜੀਵਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.

ਤਨਖਾਹ ਅਜਿਹੇ ਨਿਵਾਸ, ਖੇਤਰ, ਕੰਮ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੱਛਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮੰਗ ਸਿਰਫ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੈ, ਵੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਉੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਚ ਦੀ ਮੰਗ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮੰਗ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਔਸਤ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ. ਵਰਕਰ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਲੀ ਆਮਦਨ.

ਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਤਰ. ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੱਡਾ ਫਰਕ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵੱਧ, ਵਰਕਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕ੍ਰਮ, ਨਿਰਮਿਤ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 'ਯੂਨੀਅਨ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੀਵਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਲਈ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲੋੜ ਹੈ: ਆਦਿ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਕਮੀ (ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ), ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਮੀ (ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿਚ), ਪਰ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ.