ਕਿੰਨੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਐਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਟੋਰੇਜ਼

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ - ਐਚ ਸੇਵਾ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦੇ ਬਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਅਤੇ ਗੇੜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਸਭ ਵਰਕਫਲੋ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਗਠਨ ਦੇ ਸੂਖਮ ਕੀ ਹਨ? ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਦੌਰ ਉਚਿਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੀ ਹਨ?

ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ?

ਕਿੰਨੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਵਾਲ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਅੱਗੇ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਆਮ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਠੀਕ ਹੀ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਆਮ ਲੱਛਣ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਜੋੜ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋੜ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਿਡਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ

ਉੱਥੇ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਚ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਕੀ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮ ਉਦਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 75 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ.

5 ਸਾਲ - ਉੱਥੇ ਸਰੋਤ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ;
• ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ Holiday ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ 5 ਸਾਲ ਹੈ.

ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਮਲੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬੇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਵੱਖਰੇ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਟਵਾਰੇ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਹੁਣ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਦਾ ਹੁਕਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਪੰਜ ਸਾਲ. ਪਰ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ: ਸੂਖਮ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ, ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੈ, ਪਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਜ ਸ਼ਾਇਦ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਬੁਲਾਇਆ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ: ਸੂਖਮ

ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕਸਰਤ ਖਾਤੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼:

• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ;
• ਹੋਰ ਹੁਕਮ ਛੁੱਟੀਆ ਦੀ ਕਿਸਮ.

ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਰਸਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਛੱਡਣ ਲਈ;
• ਨਿਰਦੇਸ਼ ਫਿਕਸਿੰਗ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ,.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਤ ਲਾਗ ਨੂੰ ਪੇਪਰ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕ੍ਰਮ - ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਲਈ, ਮੁੱਖ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਵੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਦੌਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਟੋਰ: ਸੂਖਮ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗੁਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ - ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਗਠਨ. ਇਸ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਪਹਿਲੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਵਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਰ ਸਰੋਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਸੌਦੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਜਦ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੱਸੇ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿਵਰਣ ਜ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.

ਉੱਪਰ ਸਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ). ਸਰੋਤ ਦੀ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਵਾਧੂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 75 ਸਾਲ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ 5 ਸਾਲ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਉਥੇ ਅਕਾਇਵ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ ਿਾਣ ਲਈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪਹੁੰਚ.

ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ - ਵਸਤੂ. ਉਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੜੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ: ਆਰਡਰ ਲਈ ਆਧਾਰ ਲੱਗਿਆ ਹੈ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਿਸਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ. ਇਹ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਰੋਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਚਿਤ ਸਾਰਣੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਲੱਗਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਠੀਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੂਪ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੂਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋਇਆ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੁਕਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਐਡੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ

ਹੁਣ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਰੇ. ਆਪਣੇ ਚੱਲਣ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਟੀ-6 ਜ ਟੀ-6 ੳ, ਜ ਇੰਟਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਰੂਪ ਹੈ, ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਾਇਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਉਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਨ. ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ HR ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵੰਡਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ: ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੁਕਮ ਫਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਧ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਲੀਕਿਆ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਦੇ ਹੁਕਮ ਚਲਾਉਣ: ਸੂਖਮ

ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ Holiday ਦੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਕੇਤ;
• ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਰੈਡੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਰੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦਿੱਤਾ ਨਾ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਸਰਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਬਲਿਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾ delegating. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਆਰਡਰ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਜਾਣੂ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਆਰਡਰ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ

ਰੈਡੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਸਾਲੇ ਨੂੰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਕਈ ਨਕਲ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਾਰਨ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰਦਾ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਲਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ: ਸੂਖਮ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹਾਲਤ - ਮਾਹਿਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਹੁਕਮ ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ,' ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੋਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, tempering ਨੂੰ ਪਤਾ ਗਠਨ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦਿੱਤਾ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗ ਦੀ ਸ਼ੈਲਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ

ਉੱਪਰ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ' ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚਿੱਠੇ - ਉਹ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਰਨਲ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ ਫਾਈਨਲ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਡੇਟਾ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 3 ਸਾਲ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਸਹਾਇਕ ਰਸਾਲੇ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਾਨਕ normative ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾ delegating. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਆਰਡਰ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਜਾਣੂ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.