ਇਕ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ

ਲੋਕ - ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰ ਦੀ ਸਭ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਨੇ ਬਗੈਰ, ਸਾਜ਼ੋ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਵੇਚਣ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ. ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਕ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਕੀ-ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ? ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਜ ਸਬਡਿਵੀਜ਼ਨ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਇਕ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਿਰ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ) ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੋਣ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰੀ-ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਜੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਚਯ ਪੱਤਰ, ਉਹ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ. ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਟੀਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਗਲਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਨੁੱਖੀ ਅਪਵਾਦ ਭਰਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਠਧਰਮੀ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਚਾਓ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਇਸ ਦੇ ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਆਇਤਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਐਚ ਮਾਹਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਸ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਠੇਕੇ, ਛੁੱਟੀਆ ਅਤੇ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ, ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ

ਪੜ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ. ਪਰ ਇਕੱਲੇ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ (ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਅੰਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ) ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ. , ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਹ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ ਸਹਿਜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਹੈ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਐਚ ਮਾਹਰ ਤਾਜ਼ੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗਰੈਜੂਏਟ ਬੇਕ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕੋਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ. ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨੇੜੇ-ਲਮਕਾਈ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਜ ਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਤਰਜੀਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਆਦਮੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ - ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ. ਨਹੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਲੁਕੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਜੇਕਰ ਵਾਅਦੇ?

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮਾਹਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਹੈ. ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਦਾਸ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੱਛਾ "ਕਿਸੇ ਨੂੰ" ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਰ ਜਾਣ, ਜੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ ਦੀ ਭਰਤੀ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਸੇਵਾ ਖਾਸ ਸੀਮਾ ਦੇ ਉੱਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਦੇ-ਵੱਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.