ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਭਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ

ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਹੜਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਕੈਰੀਅਰ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਪੁਸਤਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਲੋਡ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਸੰਬੰਧੀ ਡਾਟਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਨਾਮ, ਉਪ ਨਾਮ, ਜਨਮ ਮਿਤੀ (ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਤੋਂ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ), ਸਥਿਤੀ, ਯੋਗਤਾ (ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ)

ਸੰਖੇਪ ਰਚਨਾ ਜਾਂ ਵਰਕਬੁੱਕ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਧਾਰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਓ ਨਹੀਂ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ, ਸਿਵਾਏ ਇਸਦੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਾਧੂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਨੰਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਬਾਂਡ ਭਰਨ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਅਰਬੀ ਅੰਕਾਂ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਇਕ ਸਾਲ - ਪੂਰੀ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦੋ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿਚ. ਹੈਂਡਲ ਨੂੰ ਨੀਲਾ, ਕਾਲਾ ਜਾਂ ਜਾਮਨੀ ਦੇ ਪੇਸਟ ਕਰਕੇ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੈੱਲ ਚੇਪਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਜਲਦੀ ਬਾਹਰ ਕੱਢਦੇ ਹਨ. ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲਿਖਤ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮੌਜੂਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ, ਇਸਦਾ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਦਸਤਖਤਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਵਰਕਬੁੱਕ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਧੀ ਨੂੰ ਸਟੀਕਤਾ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਾਂ ਹੋਰ ਆਦਰਸ਼ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਡਵਾਂਸਡ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੇ ਕੋਰਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੈਰਿਟ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ ਰਾਜ ਦੇ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਮਾਣ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਪੰਨੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਵਰਕਬੁੱਕ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਿੰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਲਾਈਨਰ ਸੀਵ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭਰੀ ਅਤੇ ਸਾਂਭਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟੈਂਪ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪਾਤਰ ਨੂੰ ਅਢੁੱਕਵਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਹਰ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ.