ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜ ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਪਰ ਸਥਾਈ ਨਹੀ ਹਨ, ਫਿਰ ਛੇਤੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲੋ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਕਦਾਰ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਕੰਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ, ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹਾਸਲ, ਜਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਨਾਲੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੁਭਾਸ਼ੀਏ ਦੀ, ਅਤੇ ਅੱਖਰ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਲਾਵਾ ਰੈਗੂਲਰ (ਗੈਰ-ਡਿਸਪੋਸੇਜਲ) ਡਿਊਟੀ ਵਾਧੂ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ' ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ. ਕੇਵਲ ਜਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟਾਈਮਿੰਗ, ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਬਾਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ - ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ. Moonlighting ਉਸੇ ਕਾਗਜ਼, ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ (ਅੰਦਰੂਨੀ), ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਬਾਹਰੀ ਸੁਮੇਲ).

ਕੰਟਰੈਕਟ ਆਧਾਰ '. ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਥ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਟਰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਾਬੰਦੀ (ਸਦਾ ਲਈ) ਬਿਨਾ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਨਾਲ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ

ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ Moonlighting ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਵਰਕਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਹਾਲੇ ਤੱਕ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੁੱਕ ਸਟੋਰ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ. ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਸਥਾਨ (ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ) ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਭਾੜੇ ਦੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਮਾਤਾ ਸੰਗਠਨ ਲਿਖਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੰਮ

ਵਿਧਾਇਕ ਮਿਲਾ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਹੈ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਵੀ, ਜੇ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਛੋਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਮੁਹੱਈਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੀ ਕਿਸੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ sovmescheniem.To ਉਸੇ ਕਿਸੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਵਾਧੂ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ, ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਾ ਠੇਕਾ (ਮਿਹਨਤ ਦਾ) ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ moonlighting ਉਸੇ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਤਰੇ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਜ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਸਕੋਪ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.