ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ

ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਿਆਰੀ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ, ਵੱਧ ਦੋ ਸਾਲ ਅਪਣਾਇਆ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉੱਦਮ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਖਰੜਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ "ਹਾਲਤ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ - ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਗਠਨ, ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਇਸ ਦੇ ਕਾਬਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ - ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਪੂਰਾ ਜ ਛੋਟੇ - ਕੈਪ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ Enterprise ਲਾਈ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੀ Subordination ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਤਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਦੇ ਨਾਮ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੱਸੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਕੇ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ: ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ, dissonant ਜ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚ ਨਾਮ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ. ਛੇਤੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਭੱਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਦਿ: ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਵਿਚ ਇਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਨਿਯਮਿਤ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨੰਬਰਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮਿਸਾਲ, "ਪੁਲਸੀਆ" ਲਈ - ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੱਖਰ ਤੈਅ. ਸੇਵਾ ਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਤਬਦੀਲੀ ਗਿਆਨ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਵੀ ਉਸੇ ਪੋਸਟ ਕਬਜ਼ਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਹਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਗਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਦਰ-ਅਨੁਸਾਰ ਲਗਾਈ, ਹੇਠ ਗਰਾਫ਼ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫੈਕਟਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਸਬੰਧਤ ਇਹ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਮਾਮਲੇ' ਜੁਰਮਾਨੇ 'ਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ). ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਇਕ ਸਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੋਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, - ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ.

ਉੱਥੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ, ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਰਾਜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜ ਫਰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਜੁਰਮਾਨੇ. ਵਕੀਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਹੈ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਲੱਗਿਆ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਅੱਗ ਦੇ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾਅਵੇ insures.