ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਸਿੱਟਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਕੇਂਦਰੀ ਰਹੀ, ਇਸਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਕੇਵਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸੀ, ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢੇ ਗਏ. ਕੇਂਦਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ.

ਰਸੋਈ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ 1992 ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਅਧੀਨ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਦੋਵੇਂ ਧਿਰ ਦੋਨੋ ਕਾਪੀਆਂ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਸਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕੋ ਸਮਝੌਤਾ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ, ਕੰਕਰੀਟ ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਪਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵੱਜੋਂ ਸਹਿਣ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਫਾਰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਾਬਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਤਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਤੱਕ ਰਸਮੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ ਪੌਡਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੇਵਲ ਤਿੰਨ ਦਿਨ.

ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਤਾਲਮੇਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਇਕ ਉਦਮ ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੰਪੰਨ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਆਪ ਹੀ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਜਦੂਰ ਨੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੀਂ ਸਮਗਰੀ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਬੀਮੇ ਦੀ ਘਟਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ.

ਆਧੁਨਿਕ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ, ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਇਸ ਤੱਥ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਣਉਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਿੱਤੇ, ਪੇਸ਼ੇ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਝੁਕਾਅ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੌਕੇ ਸਾਰੇ ਰੂਸੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਅਧੀਨ-ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.