ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਕਰਨਾ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਵੀ ਹੈ ਸਸਤੇ ਨਾ ਵੇਚਣ ਲਈ?

ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ - ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਉਹ ਦੋਨੋ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਟਾਫ, ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਣਨਾ.

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਪਤਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਲੈ?

ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਿੰਦੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ, ਉਦਯੋਗ, ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ, ਆਦਿ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਫ਼ਾਇਦੇ

ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਫਾਰਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹਨ.

ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਆਕਰਸ਼ਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਹੋਰ, ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ, ਇਸ ਲਈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ. ਤੀਜਾ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚੌਥਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗੀਕਰਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਹੈ?

ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਉਪਰੋਕਤ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਿੰਦੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਦਕਿ s ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ, / n.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਹਰ ਸਾਲ ਖਾਤੇ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਲੜਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਫਰਮ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਪਰ, ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇਹ ਡਾਟਾ' ਤੇ ਬਣਾਉਣ,, ਇੰਡੈਕਸ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਬਿੰਦੂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ, ਅਣਜਾਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਥੇ ਉਸੇ ਹੀ ਹਾਲਾਤ.

ਭਰਤੀ

ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੋਸ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਕੀ ਚੌਕੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੁਣੇ ਹੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਬੰਧ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.
ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਟੀ. ਈ ਲੋੜੀਦੀ ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਵਾਧੂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ, ਡਿਪਲੋਮੇ, ਆਦਿ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਲੋੜ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਵੱਧ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਕੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ?

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਓ. ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਮਿੰਟ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਹੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੀਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕੇਸ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ, ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ, ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੇਠ ਮੰਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਕਰ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਪਤਾ ਹੈ ਜ ਮੇਰੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ, ਜ ਥੋੜ੍ਹਾ ਉਪਰ, ਮਾਹਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲੈਣ ਲਈ.
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਖੋਜ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ' ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਖੇਡਣ.

ਕਿੱਥੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਲੈ ਜੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਅਖ਼ਬਾਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਖਾਲੀ ਲੱਭਣ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵੈੱਬ ਸਾਈਟ' ਤੇ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਬਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਸਵੀਰ ਬਣਦੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਿਊਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ. ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰੂਸ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਡਾਟਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.