ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ: ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇ

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਭਾਵ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਡਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਵੀ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਕ ਬੋਝ ਅਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵਾਰ, ਬਸ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗੈਰ-ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪਰਬੰਧ ਦਾ ਕੰਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੰਬੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਰਬੰਧ ਸਮੇਤ ਰਹਿਮ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਮਾਹਰ ਦੇ ਰਹਿਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਸਾਡੇ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਧਾਰਨਾ ਲਈ:

ਪਿਛਲੇ ਬਿੰਦੂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਚਲਾ ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਤਨਖਾਹ, ਅਕਸਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਲਝਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਜਟਿਲਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਅਕਸਰ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸਤਿੇਖਣ ਹਨ. ਹੋਰ, ਇਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਧ 60% ਖਰਚ.

ਬਾਹਰ ਮਾਹਿਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ

ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵਧਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ:

• ਸਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਿਜਹਨ ਸਮਝ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ, ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ "ਆਇਆ ਹੈ,";
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਸ ਪਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ;
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ;
• ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਛੋਟੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾ ਕੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਸੇਵਾ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਵਾਧਾ,
• ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.
• ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਖਿੱਲਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਡਾਟਾ ਮੁੱਖ (ਸਿਰ) ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ;
• ਇੱਕ ਨਵ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ,,;
• ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਘਾਟ.

ਫ਼ਾਇਦੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਐਚ ਵਿਭਾਗ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਭਾਵ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ 'ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜਾ ਫਾਇਦਾ: ਜੇ, ਵੀ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅੱਗ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ - ਖਰਚੇ ਦੀ ਬਚਤ.

ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਮਿਲਾ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ

ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਿਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਾਵ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਿਰਫ਼ ਅਧੂਰਾ ਹੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਵਿਚਕਾਰ ਤੌਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਭਰੋਸਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਹਨ, ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਇਕ ਬਾਹਰੀ ਕਲਾਕਾਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅੰਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਸਬੰਧਤ ਰਣਨੀਤਕ ਮੁੱਦੇ ਠੇਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੋਰ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਰੁਟੀਨ ਤੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜੇ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ - ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਵਿਚ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੈਮੀਨਾਰ ਜ ਸਿਖਲਾਈ, ਟੀਮ ਇਮਾਰਤ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਲਾਈਫ ਮਿਸਾਲ

ਇਕ ਮਿਸਾਲ - ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਲੋੜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੋਧ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਹਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਹੀ ਬਜਟ ਦੇ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ.

ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਹੈ ਜਦ Enterprise ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਹਨ. ਇਹ ਚੋਣ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਭਰਤੀ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
2. ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚੋਣ, ਭਾਵ ਖੋਜ ਲਈ ਜ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਵਰਗਲਾ.

ਦੋਨੋ ਵਿਕਲਪ ਦੋਨੋ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਫੰਡ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਢੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਕੀਮਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ ਹੈ.

ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ

ਕਈ ਵਾਰ, ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਪ, ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ cheapness ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਉੱਦਮੀ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਡੰਪਿੰਗ. ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ, ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੀ, ਕੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਰਹਿਮ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਸਭ ਰਣਨੀਤਕ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਜ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਸਾਰੇ ਐਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਪਾਸ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਗੁਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ, ਜ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਵ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਵਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੱਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਦੇਣਦਾਰੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਕਰਨਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ

ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ:

• ਅਮਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ;
• ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ;
• ਅਮਲੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੀ ਚੋਣ;
• ਅਨੁਕੂਲਤਾ;
• ਦੋਨੋ ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਟੈਸਟ.

ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਨਾਲ, ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੇਕੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕੰਪਨੀ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੀਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ, ਔਸਤ ਡਾਟਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 16 50 ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, mesyacheaya soimost ਸੇਵਾ 100 ਡਾਲਰ + ਕੁਲ੍ਲ ਵੱਧ ਹਰ 5 ਲੋਕ ਲਈ 25 ਡਾਲਰ ਹੈ. ਪਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਦੀ ਰਕਮ ਕਾਫ਼ੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ autsoringovoy ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.