ਤਨਖਾਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ

2012 ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (28%) ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਸਰੋਤ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ.

ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਘੱਟ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖਰੀਦਿਆ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਸੱਭਿਅਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਗਾਰੰਟੀ ਸੈੱਟ ਕਰਕੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ. ਅਜਿਹੀ ਗਾਰੰਟੀ ਤਨਖਾਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਵਾਰੰਟੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ), ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਪੱਧਰ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਸੀ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਜਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੇਠ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 'ਤੇ ਖੋਜਿਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੀਤੀ ਵੱਧ ਕੰਟਰੋਲ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ.

ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਵਾਧਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦੀ ਸਹੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਠੀਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਅਧੀਨ ਤੱਕ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਹੈ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ) ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ.

ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਾਧਾ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਕ ਚੋਣ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਤਕਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸਾਲਸਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੂਸੀ ਮਾਹਿਰ ਤਨਖਾਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਇਹ ਦੇ "ਰਾਜ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ" ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਜ ਗਾਰੰਟੀ ਰਾਜ ਦੇ ਐਲਾਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਸੰਸਦ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਾਰੰਟੀ, ਦੇ ਬੋਧ ਦੇ ਵਿਧੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੁਝ ਪਲ ਜਾਣਨ ਨਾ ਕੀਤਾ.

ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਵਿਧੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਤਨਖਾਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਚ ਬਜਟ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਪਲ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹੈ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ - ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੂਚਕ ਸਿਰਫ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਉਦਯੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ, ਜੇ ਅਚਾਨਕ ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਪੂਰਿ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ, Rostrud ਪੱਤਰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੇ ਉਹ ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼.