ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੁਲਾਬੀ ਨਹੀ ਹਨ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਣਹੋਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਪੱਖ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ 'ਚ ਕੋਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟਕਰਾਅ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਨਾ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਅਤੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਤੱਕ ਹੀ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸੂਖਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਆਗੂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਗਰਮੀ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬਾਅਦ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਉਹ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਹੀ ਦੇ ਕੁਝ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮਨਮਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ.

ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਕਤ ਅਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਖਾਸ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਰਟ. 81 LC ਆਰਐਫ਼. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ colloquially ਨੂੰ "ਲੇਖ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਕਦੀ;

- ਭਾੜੇ ਅਮਲੇ ਵਰਕਰ nonconformity ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ;

- redundancies;

- ਕਿਉਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘੱਟ ਕੀਮਤ ਵਾਲੀ ਹੁਨਰਮੰਦ;

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਭੰਡਾਰ;

- ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ, ਪਰ ਇੱਕ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ;

- ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ);

- ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿੱਖ;

; ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਰੀ ਲਈ -

; ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ -

; ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ -

- ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ;

ਉਸੇ ਹੀ ਲੇਖ ਨੂੰ ਵੀ ਕੇਸ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਮਾਤਾ ਸੰਗਠਨ ਜ ਸਿਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਹੈ:

- ਜਦ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਜ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਣਾਉਣ;

- ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਹੈ, ਪਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਮਿਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਹੁਕਮ ਦੀ ਨਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.