ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਬੰਧ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ ਦਿਓ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੱਠ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ - ਪ੍ਰੇਤ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਮਰ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਹਨ. ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਕੋਈ ਦੋ ਵੱਧ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਹਫ਼ਤੇ (ਸਦਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਸਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਰੂਪ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਪੂਰੀ ਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਹੁਲਾਰਾ ਸੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਬਦ "ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ." ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਖ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ, ਅਜਿਹੇ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜ ਰੂਪ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸ਼ਬਦ' ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ 'ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਸ ਨੂੰ "ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ" ਅਤੇ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਹੈ "ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ." ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ, ਜ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਜ ਸੰਗਠਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੈ. ਉਸੇ ਆਪਣੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ, ਬਿਲਕੁਲ ਇਹ ਸ਼ਬਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਿਸਮਤ ਸੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ uvolilites, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਭੱਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲਿਖਿਆ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਹੀ ਕਾਗਜ਼ੀ - ਹਰ Enterprise ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਫਾਰਮ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ. ਜੋ ਇੱਕ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਭਾਵ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹਿਮਾਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੰਪਾਇਲ ਲਈ ਵਿਧੀ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੂਪ ਹੈ ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਰਸਮੀ ਪੈਟਰਨ ਜ clichéd ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ. ਇਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਦੂਸਰੀ ਹਰ ਚੀਜ: "ਕੈਪ" ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ (ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਮ), ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਡੀਕੋਡਿੰਗ ਦੇ ਜ ਬਿਨਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ (ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ੍ਰਾਫ ਸਿਰਫ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਥਾਨ 'ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ) - ਤਿਆਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨੂੰ ਭਰਨ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਸਭ ਕੁਝ, ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਆਕਾਰ A4 ਭਵਿੱਖ ਸਾਧਨ ਦੇ "ਕੈਪ" ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਛੋਟੇ ਅੱਖਰ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਮੱਧ ਸ਼ਬਦ "ਐਲਾਨ" ਜੋੜ ਲਈ ਹੈ. ਪੈਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਪਾਠ ਤੱਕ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ: ". ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਕਰੋ ਜੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ / ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ / ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ" ਤਾਰੀਖ - ਬਿਆਨ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਅਤੇ ਸੱਜੇ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੀਜ਼ਾ, ਨਿਸ਼ਾਨ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਪਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਮਨ ਨਾ ਕਰਦੇ". ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫਾ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ, ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ, ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ.