ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖਾ ਸੰਗਠਨ ਲਈ, ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅੱਗੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ , ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ, ਸਭ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਹਟ. ਜਿਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਛਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 11 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਆਮ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਰਹੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. / 12 * ਕਸ਼ਮੀਰ, ਫਿਰ ਐਸ - ਦੇ ਸਾਈਜ਼: ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਗਣਨਾ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮੂਲਾ :: (29.4 S) ਹੈ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਕੇ.

ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਸਾਫ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ ਛੱਡਣ ਲਈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ jurisprudence ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਦਿਨ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਦੇ ਸਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੁਝ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਗਿਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਤੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵਰਕਰ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ, ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਵਾਰ Enterprise 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸੇ ਚਾਰਜ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੈਰੀਵੇਟਿਵਜ਼ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਪਰ, ਕੀ ਵਾਰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਰਿਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਸਹੀ ਪੂਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ ਸੀ, ਉਥੇ ਹਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ' ਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ. ਸਿਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਕਬੂਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਡਿਟ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਲਿਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਠੇਕੇ ਦੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਚ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਐਕਰੁਅਲ ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.