ਰਿਡੰਡਸੀ: ਭੁਗਤਾਨ ਸੈਵਰੈਂਸ ਸੈਵਰੈਂਸ ਪੇ

ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਦ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਿਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ.

ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਸੰਕਟ ਦੌਰਾਨ, ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਪੂੰਜੀਕਰਨ ਅਤੇ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ "ਸਟਾਫ ਕਟੌਤੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿਚ ਘੱਟ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ - ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ ਜਾਂ ਅੜੀਕਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਅਥਾਰਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਵਰਜਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਨ

ਰੂਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਿੱਧ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ .

ਅਦਾਲਤੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਰਗਰਮੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਆਪਣੇ ਵਿਵੇਕ ਨਾਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤ ਰੂਸੀ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਕਮੀ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸਾਂ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਸਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਬੇਦਖਲੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਪਾਠ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ.
3. ਇੱਕ ਘਟੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਯੋਗਤਾ ਅਫ਼ਸਰ ਲਈ ਯੋਗ ਖਾਲੀ ਸੀਟਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਪੜਾਅ ਲਾਜਮੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
4. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਯੁਨੀਅਨ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. CZ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
5. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅੰਤਮ ਮਿਆਦਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਐਂਟਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕਮੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਅਸੰਭਵ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਯੋਗ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ;
• ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ;
• ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਇਕੱਲੇ ਤੌਰ 'ਤੇ 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ;
• ਉਹ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਹੜੇ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਫੜ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਗਾਧ ਅਧਿਕਾਰ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਤਰਤੀਬ ਉਦੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਲੋਕਾਂ' ਤੇ ਸੰਕੁਚਨ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਸੂਚਕਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਤਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਪਾਹਜ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਪਿਤਾ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਅਤੇ ਮਿਲਟਰੀ ਅਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ Invalids;
• ਜੋ ਮਰਸੀਨਰੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਫੁੱਟ ਪਏ ਸਨ

ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਭੁਗਤਾਨ ਅਜੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਠੇਕਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ, ਖਾਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਕਲੀਗੈਸੀਏਲ ਬਾਡੀਜ਼ ਅਤੇ ਸਟ੍ਰਕਚਰਲ ਸਬ-ਡਿਵੀਜ਼ਨਜ਼ (ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਉੱਪਰ) ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੈਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਬਰਖਾਸਤੀ ਜੋ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚੀ ਹੈ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਜਾਂਚ-ਪੇਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਦਲਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਆਧਾਰਾਂ ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਸਪੇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹਨ. ਜੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੋ ਤੋਂ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਗਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ:

• ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਆਰਡਰ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ;
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਸਤਾਖਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਅਥਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਸੌਂਪੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ (2015-2016) ਦੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਛੇਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਮੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨੀਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਹ ਮਿਆਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਸਮਾਪਤੀ ਭੱਤਾ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਰਕਮ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਲੱਗ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ

ਵੰਡ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰਕਮ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਏ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ (ਨੰਬਰ 922).

ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ 2015-2016 gg ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਤਹਿਤ ਆਉਂਦੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਮਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸਮੂਹ ਫੰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਗਲੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਂਦਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਸੋਸ਼ਲ ਟੈਕਸ

ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਾਜ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਫੰਡਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ (ਵਿਭਾਜਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਆਰਟੀਕਲ 178) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ

ਅਕਸਰ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਵਿਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਜਾਓ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਹ ਰਕਮ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ-ਆਊਟ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ. ਔਸਤਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 28 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਰਿਫੰਡ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਸਨੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ.

ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਪਛਾਣ

ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਰੂਸ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਹਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਫਰਜ਼ੀ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਪੇਜ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਉਡੀਕਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.