ਆਰਐੱਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 77 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਟਿੱਪਣੀਆਂ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਵਸਥਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਅਕਸਰ ਉਸਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ. ਰੂਸੀ ਵਿਧਾਨ ਨੇ ਵਿਅਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ. ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ 77 ਵੇਂ ਨੰਬਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਉੱਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਿੰਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

1. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਨ ਹਨ.
2. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪੂਰਵਦਰਸ਼ਨ
3. ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦਾ ਭਾਗ 1 (ਅੰਕ 1-4) ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ. ਨਾਲ ਹੀ ਠੇਕਾ ਹੇਠਲੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ:

• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ, ਮਜਬੂਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗਾ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਵ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ;
• ਜੇਕਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਸ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ;
• ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਸਨ ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ;
• ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ

ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 77 ਪੈਰਾ 3 ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹੀ ਪਹਿਲ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਰਤ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਕਲੇਮ 3 ਵਿੱਚ ਅਨੁਛੇਦ 80 ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਹਨ ਟੀਸੀ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਲੇਬਰ ਕਰੱਤਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਤਵਾਂ ਕਾਰਣਾਂ (ਅਧਿਐਨ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਸਮੂਹਿਕ, ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ) ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲ

ਪੈਰਾ 2 ਵਿਚ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ 77 ਵੇਂ ਨੰਬਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਵਿਚ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ( RF ਟੀਸੀ ਦੇ ਲੇਖ 71 ਅਤੇ 81 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ) :

1. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਬੀਤਣ
2. ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
3. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
4. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ.
5. ਅਸਲ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਕਮੀ
6. ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਣਾਂ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਾਕਾਮੀ.
7. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਲੀ.
8. ਲੇਬਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕੋ-ਇਕ ਘੜੀ ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਇਆ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ.
9. ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ
10. ਇਕ ਅਨੈਤਿਕ ਕੰਮ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਣ-ਪੋਸਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
11. ਗਲਤ ਫੈਸਲੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘਾਟਾ ਪਿਆ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ.
12. ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਝੂਠੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ.
13. ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡਾਟਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਅੰਤ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਜੋੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
14. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ.
15. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ.

ਸਮਝੌਤਾ

ਪੈਰਾ 1 (ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 77) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਰ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਲ ਦੀਆਂ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ ਵੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ

ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਰਐਫ ਟੀਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਭੌਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਧਮਕਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਬੁਕ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਟੀਸੀ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਬਰਖਾਸਤੀ ਆਦੇਸ਼

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਖੁਦ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵੀ. ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਨਕਲ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ 77 ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਲੇਖ ਵਿਚ 11 ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ.