ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਹੈ

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਾਅਦ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਇਰਾਦਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਰ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. . 3 ਮਹੀਨੇ - ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਰ 'ਲਈ 1 ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਲਈ ਮਹੀਨਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤਹਿਤ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ, ਜੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ, ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਚ ਦਾਖਲ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੈ;

- ਉਹ ਸੰਨਿਆਸ;

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ;

- ਹੋਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਪੱਖ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਿਖ ਕਰਨ ਲਈ,, ਛੁੱਟੀ ਜ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਹੋਣ ਤੱਕ "ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਉਹ ਬਿਆਨ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੀ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਤੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਵ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰ ਮੁੱਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ, ਇੱਕ ਹਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਕ ਬਿਆਨ ਦਿਨ ਪੂਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ, ਜੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਜ ਹੋਰ ਦੁਖਦਾਈ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇੱਕ ਰੱਦ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਿ ਹੈ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਗੁਪਤ ਕੇ ਨਕਾਬਪੋਸ਼ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ , ਜੋ ਕਿ, ਆਪਣੇ ਵਪਾਰਕ ਤੇ ਹੋਰ ਹਿੱਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ. ਝਗੜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.