ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਅਮਲੇ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਟੀਚੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਅਮਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਕਈ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਚੱਲਣਯੋਗ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੇਠ ਦੀ ਬਣਤਰ:

• ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੌਲਤ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਸ ਗਰੁੱਪ 'ਚ ਵੀ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ (ਸੇਵਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ) ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

• ਕਾਨੂੰਨੀ, ਆਰਥਿਕ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕਲਰਕ, ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ.

• ਮੈਨੇਜਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦਾ ਪਰਬੰਧ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਣਤਰ ਲੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੇਖਿਕ ਕੰਟਰੋਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵੰਡ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗ. ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਗਰੁੱਪ ਉਸੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

'ਤੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਬਣਤਰ ਪੌਦਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਉਹ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਗਰੁੱਪ, ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ.

• midrange ਦੇ ਆਗੂ - ਇਸ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਵੰਡਿਆ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵੱਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

• ਘਾਹ-ਜੜ੍ਹ ਦੀ ਮੁਖੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਲਕ, ਥਾਪੇ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਬਿਰਾਜਮਾਨ ਹੋ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਣਤਰ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਤਪਾਦਨ-(ਸੇਵਾ ਵਰਕਰ, ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ; ਖੋਜ ਲੈਬਾਰਟਰੀ ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ);
• ਸਮਾਜਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਕਰ (ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਹਸਪਤਾਲ, ਵਰਕਸ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਦਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਉਦਯੋਗਿਕ, ਕੰਪਨੀ).

ਦੀ ਬਣਤਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਅਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮੇ ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ dirtiest ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

• ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਠਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਕਾਫੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

• ਬਹੁਤ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ. ਉਹ ਇਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਅਮਲੀ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਕਾਇਦਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਫਾਰਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ:

• Intrafirm (intraindustrial) ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਫਰੇਮ, ਜੋ ਕਿ ਕਈ ਫੀਚਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ interdepartmental, ਅੰਤਰ-ਵਿਵਸਾਇਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

• ਵਿਦੇਸ਼ ਮੋਸ਼ਨ ਕਈ ਪੈਰਾਮੀਟਰ (; ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਣ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਡਾਟਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਹੋਇਆ).