ਕਿੱਤਾ ਦੇਖਭਾਲਕਰਤਾ ਪੁਰਾਣੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਜੋ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਗਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਤੱਕ ਲਾਭ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੋਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਚੋਰੀ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਪਰਤਾਵੇ ਹੋਰ ਦੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ. ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਹਾਰਾ ਪੱਥਰ ਉੁਮਰ "ਚੰਗਾ ਰਾਖੀ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ' ਇਹ ਕੰਮ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਦੇਖਭਾਲਕਰਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਾੜੀ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਧਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੱਤਾ 'ਚ ਡਿਊਟੀ' ਤੇ ਇੱਕ ਜਦਕਿ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਖਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋਸਟਿੰਗ ਬਾਹਰਲੇ ਆਗਿਆ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਬਣਤਰ
ਅੱਜ ਰਾਖੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਮਾਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਕਾਈ (ਕਮਰੇ) ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ, ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਹੋਰ: ਰਾਖੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਅਤੇ ਹਾਰਡ-ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਗਾਰਡ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਗੁਣਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਹਰ ਸਹੂਲਤ 'ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰਵਾਇਤੀ ਹੈ, ਚਾਰ ਵੱਖਰੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ "ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ" ਕਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਮਨ ਵਿਚ ਹੈ BTP ਦੇ ਨਿਯਮ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰਾਖੀ. ਦੂਜਾ ਭਾਗ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰ ਆਉਣ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਖੇਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਣਜਾਣ ਵਿਅਕਤੀ, ਜ ਰਾਖੇ ਛੇੜਛਾੜ ਦੇ ਟਰੇਸ ਦੀ ਅਚਾਨਕ ਖੋਜ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਸੰਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਅੱਗ ਦੀ ਸੀਟ ਪਾਇਆ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅੱਗ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਭਾਗ 'ਦੇ ਹੱਕ' ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੱਪੜੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅੱਡ ਕਮਰੇ ਦੇ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਚੌਥੇ ਭਾਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ "ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੌਰਾਨ ਗਾਰਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹਨ.
ਗਾਰਡ ਗਾਰਡ ਤੱਕ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਗਾਰਡ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਫ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਹਨ:
1. ਮਕਸਦ. ਗਾਰਡ ਇਕਾਈ ਲੱਗਭਗ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਰਬਾਨ ਨੇ ਸਿਰ ਖ਼ਤਰੇ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਲੋਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
2. ਤਿਆਰੀ. ਗਾਰਡ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਲੋੜ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਰਾਖੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ.
4. ਵਧੀਕ ਅਧਿਕਾਰ. ਡਿਊਟੀ ਸੰਕਟ ਗਾਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਦੌਰਾਨ ਸੇਵਾ ਹਥਿਆਰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
5. ਨਿਰੀਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ. ਗਾਰਡ ਚੋਰੀ, ਫਿਰ ਮੁਆਇਨੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਬਾਕੀ ਲਈ, ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਫਰਕ ਹੈ.
ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਨਿਯਮ
ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਖਭਾਲਕਰਤਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਸੰਭਵ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਬਚਣ ਲਈ ਲੀਗਲ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗਾਰਡ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਮੁਆਇਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੰਭਵ ਉਲੰਘਣਾ ਜ ਫਰਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.