ਵਾਰੀ ਤਹਿ: ਨਮੂਨਾ. ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ: ਨਮੂਨਾ

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. ਤਹਿ ਸ਼ਿਫਟ, ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਵਾਲਾ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ, ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜਲਦੀ

ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੰਗਠਨ:

• ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਚੱਕਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ 8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
• ਉੱਥੇ ਚੌਵੀ ਘੰਟੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਆਮ ਅਨੁਸੂਚੀ 5 * 2 ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਆਊਟਪੁੱਟ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਹੋਰ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ.

ਕਿਸ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ:

1. которого будет приведен ниже. ਮੂਲ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਲੀਕਿਆ. причину введения сменного режима; ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਫਾਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਵੇਖਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ interchangeable ਢੰਗ ਦਾ ਕਾਰਨ; ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ; ਜੋ ਵਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ); ਜੋ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ PVTR, ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ, ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦੀ ਇੱਛਾ ਬਦਲਾਅ, ਕੀ ਕੀ ਘੰਟੇ ਹਰ ਤਬਦੀਲੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ / ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਡ ਕੰਮ ਕਰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ.
3. ਅਗਲਾ ਕਦਮ - ਸ਼ਿਫਟ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.

ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ

ਇਹ ਵਿਧੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. ਵਾਰੀ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਮੋਡ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਆਦੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਨੇ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਤੁਰੰਤ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲਾ - ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਲੱਭੇ, ਕੁਝ ਯੂਨੀਵਰਸਲ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਜਾਇਜ਼ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਹੋ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੋਰਸ (ਅਧਾਰ - ਪੈਰਾ 7, ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77.) ਨੂੰ ਗੁਆ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

приказа может иметь произвольную форму. ਇਸ ਲਈ, ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਮੂਨੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਕਲ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਲਾਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਅੰਕ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੈੱਟ ਮਿਆਰੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੁਣ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਵੇਖੋ. ਕਲਾ. 91, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 104).
• ਕੰਮ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ) ਤੱਕ ਵੀਕਲੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਬ੍ਰੇਕ ਵੀ ਘੱਟ 42 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਕਬੂਲ ਲਗਾਤਾਰ 2 ਵਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦੇਖੋ. ਪੰਜਵ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ, ਕਲਾ. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਅੱਗੇ ਜੁਡ਼ੋ ਸਥਿਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮਿਆਰੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਵੇਖੋ. ਕਲਾ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ. 95 LC ਆਰਐਫ਼).

ਕਰਨਾ ਸ਼ਿਫਟ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਨਮੂਨਾ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਨਮੂਨਾ ਸ਼ਿਫਟ ਅਨੁਸੂਚੀ ਭਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ, ਜੇ (ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਮ ਦਾ ਨੰਬਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ) ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਦਿਨ ਵਿਚ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵੱਧ ਲੰਬਾਈ - 120 ਘੰਟੇ / ਸਾਲ (ਦੇਖੋ ਭਾਗ ਛੇ, ਧਾਰਾ 99 TKRF ..).

ਅਭਿਆਸ ਮਾਮਲੇ

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. ਸ਼ਿਫਟ-ਸਾਰਣੀ ਡਰਾਇੰਗ, ਮਾਡਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕਈ ਨੂੰ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਹੁਣ ਸਿੱਧਾ ਜਿਹਾ ਕਾਰਜ ਨੂੰ (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰਨ / ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਇਹ ਸਿਰ ਦੇ ਉਹ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ, ਫਿਰ ਵਰਕਰ, ਖਾਸ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਇਹ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਿਨ ਗੱਲ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਨਵ ਦੀ ਲੇਬਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰ ਮੁਰੰਮਤ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਦਲਵੀ ਵਰਕਿੰਗ / ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਚੱਕਰ ਬੇਰੋਕ ਸੀ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਵਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਨਮੂਨਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਖੋ:

1. ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪਤਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਹੀਨੇ ਦੇ. ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਹੈ.
2. ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.
3. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ.
4. ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H ਦਾ ਕੰਮ ਆਦਰਸ਼ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਏਕਸ.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. ਕਸ਼ਮੀਰ AK, ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਤੀ 120 ਘੰਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਡਬਲ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਜ ਨਾ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਪੀ ereryvy ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਸਲਾਇਡ ਮੋਡ 'ਤੇ

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. ਵਾਰੀ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਿਨਾ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਣ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਆਏ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਯਾਤਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਭੇਜਣ. ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਵੇਲਾ - ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮੰਜ਼ਿਲ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ.

ਤਦ, ਜਦ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਪਲਾਟ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ.