Outstaffing - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਦੇ ਤੱਤ

ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਚੋਣ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਨਵ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਾਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਦਮੀ ਆ Outstaffing, freelancers ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਸੰਦ ਹੈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ.

ਇਹ ਸੇਵਾ ਦਾ ਤੱਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, autstafferom ਕੀ ਕਰੜੇ ਮਾਰਕੀਟ' ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੇ ਲਾਭ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕੀ ਹੈ, ਕੀ ਖ਼ਤਰੇ ਉਹ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਚਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ.

Outstaffing: ਓਪਨ ਸੰਕਲਪ

ਗਾਹਕ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ, autstaffer ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦੇਣ ਜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦਾ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, Outstaffing - ਨੈੱਟਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਮਲੇ ਦੀ ਰਸਮੀ ਮਾਲਕ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਜਾਵਟ. ਸਾਰੀ ਰੁਟੀਨ ਅਮਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, (ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ, ਟੈਕਸ, ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ autstaffera ਤੇ ਡਿੱਗੇਗਾ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ

ਅਮਰੀਕਾ, ਕੈਨੇਡਾ, ਪੱਛਮੀ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ ਇਸ ਤੱਥ ਅਜਿਹੇ Outstaffing ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਦਹਾਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ autstafferov (XX ਸਦੀ ਦੇ 70-ਤਰੀਕੇਿਾਲ ਦੀ ਮੰਦੀ) ਬਾਅਦ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਟੈਕਨੌਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਸੇਵਾ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ.

ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਅੰਕ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

• ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਾਲੀਅਮ outstaffing ਸੂਚਕ ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ (7 ਅਰਬ - ਜਰਮਨੀ, ਦੇ ਬਾਰੇ 38 ਅਰਬ - ਯੁਨਾਈਟਡ ਕਿੰਗਡਮ, 80 ਅਰਬ - ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ);
• autstafferami ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ 'ਦੀ ਗਿਣਤੀ - 7 10 ਲੱਖ ਲੋਕ (ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ);
• ਹਰ ਸਾਲ outstaffing ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਦਰ ਲਗਭਗ 30% ਹੈ

ਰੂਸੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਖਾਸ

ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਪਿਛਲੇ ਸਦੀ ਦੇ ਦੇਰ 90-ਤਰੀਕੇਿਾਲ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਲਗਾਤਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਮੀ ਭੇਜਦਾ ਸੀ.

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਸਟਾਫ ਪਟੇ (outstaffing) - ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ "ਸਟਾਫ ਤੱਕ ਲਿਆ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਹਿਰ ਤੰਗ ਯੋਗਤਾ replenished ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪਰੋਫਾਈਲ, ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਉਹ ਆਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਰਲ ਗਏ ਸਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਸੋਈਏ, ਵਰਕਰ ਘਰ, ਗੁਦਾਮ, ਸੇਵਕ, ਬਹਿਰੇ, ਦਰਬਾਨ, ਆਦਿ ਪੈਕਿੰਗ).

ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਤਹਿਤ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ Outstaffing. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਤੱਕ ਅਣਚਾਹੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਗੈਰ ਫੇਲ ਉਹ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼ 'ਤੇ ਖਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੀਮਾ, ਦਖਲ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਯੋਗਤਾ freelancers ਡਾਟਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੋੜ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਚੁਣੇ ਮਾਹਿਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ autstafferu ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ (ਹਸਪਤਾਲ ਸ਼ੀਟ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ.), ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਰਲ ਸਿਵਲ-ਅਧਿਕਾਰ ਤਅਿਹਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, autstaffer ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ.

ਜਦ ਜ਼ਰੂਰੀ Outstaffing?

ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਵ ਮਾਰਕਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਫੈਲਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਵਰਕਰ 'ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ, "ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਾਭ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਰਾਜ ਵਿਚ ਉਹ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਸਹਾਰੀ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਪੂਰੀ ਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜ ਛੁੱਟੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਉਚਿਤ ਹੋ autstafferov.
• ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਮੌਸਮੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮਹਾਰਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਫਾਇਦੇ

ਸਿੱਧੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭਰਤੀ outstaffing ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਠੋਸ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

• ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਲੋਡ ਘਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾ.
• ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ (ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਬੀਮਤ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਹਨ.
• ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਬਣਦਾ ਹੈ.
• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬੱਚਤ ਸਟਾਫ ਵਿਕਾਸ.

ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹਿਰਸਰੋਤੀਕਰਣ outstaffing ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪੱਖ (ਬਾਹਰੀ) ਪ੍ਰਫਾਮਰ ਦੇ ਕੁਝ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਅਸਲ ਤਬਾਦਲਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਮੁਕਤ. ਕੀ ਬਹਿਰਸਰੋਤੀਕਰਣ ਅਤੇ Outstaffing ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਾਡਲ ਵਿਚਕਾਰ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਹੋਰ ਹੈ,?

ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ 'ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ, - ਖਾਸ ਸੇਵਾ (ਲੇਖਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਖਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਜ ਹੋਰ) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਪਰ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ-outsourcer ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜ ਕੰਪਨੀ ਬਹਿਰਸਰੋਤੀਕਰਣ ਸਿੱਧੀ ਗਾਹਕ ਦਖਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Outstaffing ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਗਾਹਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ Outstaffing

ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਖਤ ਲੋੜ ਪੈਦਾ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਹੈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਟਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ outstaffing ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ ਲਈ.

Autstaffer ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਬਾਹਰ ਬਣਾਉਣ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਰਸਾਲੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ' ਤੇ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਤੱਕ ਨੂੰ ਹਟਾ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ, ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਜ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ.

"ਖ਼ਤਰੇ 'ਵਿਧੀ

ਉਦੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ Outstaffing ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਅਤੇ ਲੁਕੇ ਖਤਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਇੱਕ ਫਰਮ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ disadvantageous ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲਟ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਗਲਤ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਚੋ ਨੈਗੇਟਿਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਲੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜਦ ਮਨਾਹੀ outstaffing?

ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੱਜੇ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਪੋ ਮਾਨਤਾ (ਦਾ ਨੰਬਰ 116-FZ 05.05.2014 ਸਾਲ ਦੇ) ਹੋਣ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ. (ਗਤੀਵਿਧੀ) outstaffing 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੂੰਜੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (3, 4 ਡਿਗਰੀ) ਅਤੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਮਲੇ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ autstafferov ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨੂੰ ਮਨਾਹੀ ਹੈ "ਨਦੀ-ਸਮੁੰਦਰ" ਬਾਲਟੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਕਰੂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਖਤਰਨਾਕ ਸਾਈਟ (ਮੈਨੂੰ, II ਕਲਾਸ).

ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ Outstaffing - ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਟਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੱਧ ਨਜ਼ਰਬੰਦੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਮੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਹੱਲ ਹੈ.