ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ , ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ , ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ. ਇਹ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਾਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ.
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੇਵਾ ਮਾਹਰ ਬਣਾਉਣ: ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ. ਫਿਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਚਾਰ ਭਾਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ - ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ. ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਅਗਲੇ ਤਾਰੀਖ - ਇਹ ਦੂਜਾ ਭਾਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਦ, ਤੀਜੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ (ਚੌਥੇ) ਭਾਗ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ ਅਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫੌਜੀ ID ਹੈ , ਜ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ '(ਜ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ) ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨੂੰ ਆਰਡਰ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਿੜਆ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਚ ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਾਡਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਚਲਣ ਦੀ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਭਰਨ ਦੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲੋੜ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਬਗੈਰ, ਸਭ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸਖਤੀ ਵੱਖ "ਆਜ਼ਾਦੀ" ਬਿਨਾ ਇਹ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਬਦੀਲੀ 'ਤੇ ਹਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ. ਪੁਸ਼ਟੀ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਕਾਨੂੰਨ) ਹੈ. ਹੁਕਮ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਚੱਲਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਕਾਲਮ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਾਇਵ ਡਾਟਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ.
ਪੁਸਤਕ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ. ਮਨੋਨੀਤ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਮਿਸਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਭਰੇ ਰਹੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ: ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਹਨ. ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਤੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੇਖ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਫ਼ਸਰ ਸੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖ 11 ਇਕਾਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਉਹ ਹਾਲਾਤ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਪਿਛਲੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਧਿਰ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ 'ਤੇ ਲੇਖ ਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਇਹ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਠੀਕ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਰਕਰ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾ ਗ਼ਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਉਸ ਮੁਤਾਬਕ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਜੰਤਰ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਪੋਸਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ.