ਇੱਛਾ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਚ ਅੱਜ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੁੰਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ. ਕੀ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ, 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਾ?
ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼
ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ (14 ਦਿਨ) ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ 'ਚ ਨੰਬਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਿਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਸਵਾਲ ਲਈ: ਬਿਲਕੁਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਾ "ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ". ਸਾਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ, ਆਰਜ਼ੀ / ਮੌਸਮੀ ਠੇਕੇ, 2 ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਬਿਨਾ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕਾਫੀ ਇਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵੀ ਐਲਾਨ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸਿਰ? ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਹੈ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਬਿਆਨ 'ਚ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ) ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਐਲਾਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਤੇਜ਼ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ
ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਰੋਕੋ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਆਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪਹੁੰਚਣ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਰਿਟਾਇਰ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਜਦ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 80 ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਸੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਰ ਕਾਰਨ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੇਰਵੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਮੰਨਣੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਈਡ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ
ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਫਸਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ, ਕੰਮ ਕਰਨ, ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਦੌਰਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ / ਖੇਤਰ 'ਚ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਸਥਾਨ ਸਾਰਾ ਪਰਿਵਾਰ, ਸਿਹਤ ਵਿਗਾੜ ਰਹਿਣ ਲਈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਖੇਤਰ' ਚ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ. ਉਹ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਜ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 14 ਸਾਲ ਵੱਧ ਛੋਟੀ ਦੀ ਮਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਜੇ ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ (ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ), ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਬੱਚੇ, ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਜ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ 16, ਜ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਤੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ) ਜ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਲਤ.
ਮੈਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ!
ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੋਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ, 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਾ? ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ ਦਿਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਬਾਅਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਭੇਜੋ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਿਲਕੁਲ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ.
ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਹਾਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ , ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇਨਕਾਰ. ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਅਹੁਦੇ' ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ '(ਅਨੁਸੂਚੀ 5/2 ਨਾਲ) ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ, ਮਿਆਰੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਕਲ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ - ਉਸ ਦੀ "ਟੋਪੀ 'ਵਿਚ ਇਕ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨਾਮ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ "ਕੈਪ" ਦੇ ਤਲ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਬਿਆਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ( "ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਰੂਪ") ਸੰਕੇਤ. ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੇ, ਉਹ ਵੀ, ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿਲ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜੀਦੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਤਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. sotrudik ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਕਲ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਪਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੇ ਹੁਕਮ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਭਾਗ - ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਦੀ ਮਿਤੀ.
ਸੂ ਜ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ?
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਸਤੀਫਾ ਕਰਨਾ, 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਟੀਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਚੋਣ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ? ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਾਰੇ ਚੰਗੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਸੱਚ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਹੀ ਫੈਸਲਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਿਸ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਸਮੱਗਰੀ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਾਇਦ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਅਮਨ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਅਲਾਟ ਵਾਰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਬਿਹਤਰ ਹੈ? ਤਰੀਕੇ ਅਸਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰ, ਆਮ ਰੂਪ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ.