ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਾਗੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਹ ਕੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਿਆਰ (ਜ ਸੇਵਾ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਲ ਦੀ ਰਿਹਾਈ) ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਲਾਈ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੈ, ਜ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਸੂਤ੍ਰ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ normative ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਵਪਾਰ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਹਨ, ਹੇਅਰਡਰੈਸਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਮਾਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਕੀ ਹਨ?

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਰੱਖਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ - ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਕ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਲੱਗੇ, ਇਹ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਹਿਰ ਦਾ ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ delineate ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਜ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ: ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਕੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਹ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ.

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਮਿਆਰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਵਰਤ ਫਰਮ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅੰਕ ਹਨ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਉਸ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਗੁਣਾਤਮਕ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਜ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਕੰਪਨੀ ਇਕੱਠਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤੱਤ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ,, ਭਾਈਵਾਲ ਸਹਾਇਕ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ: ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਹਸਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਉੱਚ ਮਿਆਰ ਗੁਣਾਤਮਕ-ਵਿਕਸਤ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਕਾਬਲੇ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜੀਵ ਦੇ ਬਰਾਬਰ - ਹੈ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੱਚੇ ਮਾਲ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਬੁਨਿਆਦੀ - ਨੂੰ ਬੜ੍ਹਤ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਜਾਵੇਗਾ ਇਹ ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਵੇਗਾ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ The ਸਭ ਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ. ਇਹ ਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਰਹੇ ਹਨ: ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਸਬੰਧਤ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ.

ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀ ਹੈ?

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ, ਲੋੜ ਦੀ ਸਭ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਮਾਹਰ ਕੰਮ, ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ;

- ਕੰਮ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ.

ਮੰਨਿਆ ਮਿਆਰ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਗਠਨ' ਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. , ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ ਅੱਗੇ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ.

ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਕੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ?

ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਇਕ ਅਹਿਮ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ.

ਪਹਿਲਾ, ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਨਾਗਰਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮ ਵਰਤਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ, ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਿਖੱਚ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਤੀਬਰਤਾ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਗਠਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਉਹ ਫਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਸਭ ਸਹੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਤੀਜਾ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਉੱਚ ਮਿਆਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ,, ਹੋਰ ਵਿੱਦਿਅਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ, ਕਰਨ ਲਈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਕੀ ਹਨ?

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ. ਇਸ ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗਠਨ Enterprise ਦਾ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਖਪਤਕਾਰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਆ, ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਯੋਗਤਾ (ਤੱਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ) ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫੈਕਟਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿਹਾ ਫਰਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਹਾਲਤ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਖ ਵਿਚ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚਾਰ.

ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਮਿਆਰ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ - ਬਾਹਰੀ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ. ਸਥਾਨਕ ਮਿਆਰ ਜੇ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਗੁਪਤ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਹੈ, ਨਾ, ਗੈਰ-ਜਨਤਕ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਉਹ, ਤੇ ਪਹਿਲੇ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅੰਤਰ-ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ, ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੱਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ, ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਖਾਸ ਵਿਕਾਸ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੇਵਾ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਮਿਆਰ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਿੱਸੇ, ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ , ਭੋਜਨਾਲਾ, ਹੋਟਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਹੇਅਰਡਰੈਸਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ. ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੌਮੀ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ. ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਿਆਰ ਦੀ initiators ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਿਧਾਈ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ.

ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਹੀ, ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੱਖਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੌਮੀ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਕੇਸ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀ ਹਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਹੁਕੌਮੀ ਨਿਗਮ, ਇਸ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵੰਡੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਾਗ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣ.

ਸਾਰੇ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਵਰਗ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਗੋਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰੀ, ਕੌਮੀ ਜ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.

ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਕਿਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਵਿਧੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 3 ਪੜਾਅ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਗਠਨ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਖਾਸ;

- ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ;

- ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸ਼ੁਰੂ;

- ਸੰਬੰਧਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ.

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ - ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਬਿਨਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਰਜ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੂਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਾਅਦ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਹੋਰ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਕ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ. ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ - ਲੋੜ ਚੁਣਿਆ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੁਣੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੋਧ ਨਾਲ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ. ਨਵ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੰਟਰੋਲ ਉਪਾਅ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਵਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਸਾਨੂੰ ਹੁਣ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਸੇਵਾ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ - ਇਸ ਲੇਖ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਸੀ. ਇਹ, ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰੀ, ਕੌਮੀ ਜ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਦੀ ਹੈ:

- ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਜ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਫਿਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਜ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਕੀ ਹਨ;

- ਫਿਰ ਕੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਯੋਗਤਾ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਰੂਸੀ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਿਤ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ

ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਐਬਸਟ੍ਰੈਕਟਸ ਰਾਜ ਪਾਵਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ' ਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ - ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਕਾਰਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕੰਪਨੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਟਾਫ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਪੱਧਰ 'ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਨਅਤਕਾਰ ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ - ਕੁੰਜੀ ਵਿਚ ਰੂਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਯੋਗਤਾ ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਸੰਗਠਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ - Restaurateurs ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਦੋਨੋ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪਰੋਫਾਇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦਾ ਗਠਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਉਭਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਦਾਰੇ ਸਨ, ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰਜ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਬਾਅਦ ਸਨਅਤਕਾਰ ਅਤੇ ਉਦਮੀ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੌਮੀ ਮਾਪਦੰਡ ਦੋਨੋ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ, ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ Normative ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਜਿਹਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਰੂਸੀ ਰੇਲਵੇ, RUSAL, TNK-ਬੀ ਪੀ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਮ ਜਿਹਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੇਗਾ.

ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਹੀ ਕਈ ਰਸਮੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁੰਜੀ ਵਿੱਚ - ਸਰਕਾਰ ਮਤਾ 23 №, 22/01/2013 ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਸਰਕਾਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ Normative ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

ਮਤੇ № 23 ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਜ ਮਿਆਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ;

- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਤ;

- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰੇ;

- ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ;

- ਸਵੈ-ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਗਠਨ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਉਚਿਤ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਕਸਤ Mintrudsotszaschity ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਰੂਸ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ. ਇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਇਸ ਦੇ ਖਰੜਾ Mintrudsotszaschity ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ Mintrudsotszaschity ਰੂਸੀ, ਜਨਤਕ ਚਰਚਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸਾਈਟ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ. ਉਹ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ. ਜੇ ਸਫਲ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਮਤੇ ਦਾ ਨੰਬਰ 23 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੀ ਵਰਦੀ ਮਿਆਰ, ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ.

ਇਸ ਲਈ, ਰਾਜ - ਇਸ ਰੂਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਪਰਜਾ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਜਟ ਫੰਡ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.