ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਮਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

ਥਿਊਰੀ ਇਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਇਕ ਹੋਰ - ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ. ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਬਦਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ: ਵੀ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਅਮਲੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੁਆਰਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਵਾਰਤਾਕਾਰ. ਨੂੰ ਕੇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸੌਖ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਪੜਚੋਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਫਿਰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਾਫ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ: ਆਮ

- ਆਪਣੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਨਾਮ.

- ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?

- ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ?

- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

- ਮੁੱਲ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕੀ ਹਨ?

- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

- ਆਮਦਨ ਦੇ ਕੀ ਪੱਧਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?

- ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ.

- ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰਵਾਈ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ?

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ 'ਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਕੀ ਹਨ.

ਇਹ ਕੰਮ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਤਣਾਅ

ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰੋਬਾਰ-ਬੂਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਅਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਤਣਾਅ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ "ਮਨੁੱਖੀ" ਗੁਣ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨ ਹਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਦੇ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ:

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚੰਗਾ ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

- ਗੁੱਸੇ ਦੇ ਕੀ ਪੱਧਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਮਹਿਸੂਸ?

- ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ?

- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?

- ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਵਾਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ?

- ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਸੇ?

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ: ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਪਰਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਉਸ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਇਸ ਨੂੰ "ਤਾੜੀ" ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲ ਅਭੇਦ ਹੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਮਲਾਵਰ ਸਵਾਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੂਜਾ ਸਰੂਪ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ.

- ਕਿਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ?

- ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

- ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੈ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਈਟ 'ਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?

- ਗ੍ਰੇਟਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ.

- ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

- ਇਹ ਹੁਣ ਤੱਕ ਘਰ ਛੱਡ ਸਥਿਤ ਹੈ.

(ਇਹ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ).

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਸੀ, ਉਹ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ?

- ਨੰ

- ਕੌਣ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ?

- ਸਾਥੀ, ਈਰਖਾ ਹੈ.

- ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ.

ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਉੱਥੇ ਹੀ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਲੋਕ ਗੈਰਵਾਜਬ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਉਹ ਸਾਥੀ ਈਰਖਾ ਦੋਸ਼ੀ).

ਗੈਰਵਾਜਬ ਪਹਿਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਾਲ ਉਦਾਹਰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਹੈ ਸੀ? ਕੀ?

- ਜੀ ....

- ਸਮਾਪਤ ਅਸਲੀ ਲਾਭ ਕੀ ਹੈ.

- ਵੱਧ ਆਮਦਨ.

- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ?

- ਇੱਕ ਸਿੱਧ ਸਕੀਮ ਅਨੁਸਾਰ.

- ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ.

- ...

- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ?

ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਫੜਨ ਨਾ ਕਰਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਅਹੁਦੇ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਖਰੀਦੱਣ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.