ਵਾਇਰਿੰਗ, ਕ੍ਰਮ: ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ 1C ਐੱਸ severance ਲਈ ਕਟਾਓ

ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਪੈਸਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ? ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ?

ਸਮੱਸਿਆ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ 28 ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ, ਛੁੱਟੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਘੰਟੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 21 ਦਸੰਬਰ, 2012 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ 2013 20 ਜਦ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਸਮੇਤ. ਇੰਟਾਇਟਲਮਿੰਟ 28 ਦਿਨ 'ਚ ਛੱਡਣ ਲਈ ਉਹ ੲ 21 ਜੂਨ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ. ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਸ ਦਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ (20 ਦਸੰਬਰ) ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਧਾਰਨ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਚਲਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮ

, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕਟਾਓ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਨੌਕਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, FE ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਕਦੀ;
• ਸੰਗਠਨ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ;
• ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ;
• ਅਦਾਲਤ ਜ ਲੇਬਰ ਲਈ ਰਾਜ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਉਹ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹਾਲ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਮਾਨਤਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ;
• ਸ਼ੁਰੂ ਸੰਕਟਕਾਲ: ਫੌਜੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਹਾਦਸੇ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਾਦਸੇ, ਮਹਾਮਾਰੀ.

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਟੌਤੀ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਗਣਨਾ

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾ 12 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ, ਖਾਤੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੀ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤੇ ਫੜੀ. ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ, 12. ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਹੀ ਰਕਮ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਹੇਠ ਕ੍ਰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਸਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਪੈਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਬਾਕੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਬੰਦ ਦੌਰ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਅਸੂਲ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਵਿਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਗੁਣਾ. ਅੰਤਰਾਲ ਲੈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਹੋਈ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਦਸ਼ਮਲਵ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਘੇਰਿਆ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ. ਇਹ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਲਈ ਕਰਨਗੇ. ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਟੈਕਸ, ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਜਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਿਸਾਲ

ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 28 ਦਿਨ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹਿੱਸਾ ਲਓ. ਤੁਰੰਤ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਬਿਆਨ. ਗਣਨਾ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 3.8 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਤੀਜੇ ਚਿੱਤਰ 4. ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮਿਆਰੀ 28-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ: ਕੰਮ ਦੀ 28/12 = 2.3 ਦਿਨ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ "ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ": ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ 2.3 x 4 = 9.2, ਜ 9 ਦਿਨ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 250 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ. 9 X 250 = 2250 ਰੂਬਲ: ਸਾਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਵਿਧੀ

ਕਟੌਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਮਾਈ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਦ ਇਸ ਰਕਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 20% ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਾਪਸ ਜਾਓ ਫਰਕ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਯਮ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇਹ ਵਰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਣਾ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜਦ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਕਮਾਈ ਦੀ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਧੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਟਾਓ: ਵਾਇਰਿੰਗ

ਬਜਟ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. DT96 KT70: ਫਿਰ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ. DT20 KT70: ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ ਬਦਲ ਹੇਠ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ

ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ Holiday 'ਤੇ ਰੋਕ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ ਕਾਫ਼ੀ ਚਾਰਜ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਫਾਈਨਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੰਦ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਹੇਠ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

1. Bu ਤਨਖਾਹ ਦਰਜ. ਇਹ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਯੋਗਦਾਨ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਕੀਮ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਸਾਲਾਨਾ ਖਾਤੇ ਅਜੇ ਤੱਕ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਕਿਹਣੀ ਰੋਕ ਦੀ ਰਕਮ ਵਾਪਿਸ ਹੈ. ਨਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

2. Holiday ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਮਾਤਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗਿਣਿਆ ਰਕਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਸਪਸ਼ਟ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. severance ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਆਨ ਮਹੀਨੇ layoff ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਪਸ਼ਟ RSV-1 ਆਰਪੀਐਫ, ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਯੋਗਦਾਨ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸੂਖਮ

ਗਣਨਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ਰਕਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਰਜਿਤ ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਉਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

• ਛੋਟਾ ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਲੇਖਾ ਕਮਾਈ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ (ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ - ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ);
• ਤਨਖਾਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਕਦ ਵਿਚ ਲਿਆ "ਵਾਧੂ" ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ;
• ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਚਾਰਜ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾਇਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ,.

01.01.2013 ਤੱਕ - 2012 ਅਤੇ SZV-6-4 ਤੱਕ ਦਾ - BCR-6-1 (2): ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ,' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਪੇਸ਼. ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਠੀਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਕਮ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਕੇ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਅੱਪਡੇਟ ਹਿਸਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ

ਸਟੋਰ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ 03.03.2014 ਸਾਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਦਸੰਬਰ 2013th ਵਿਚ ਉਸ 17.06.14 ਤੇ 18.06.13 ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (28 ਦਿਨ) 'ਤੇ ਸੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 1961 ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧੀਨ 624 ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਧ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ. ਖਹਿ. ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ - 421 ਰੂਬਲ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ: 421 X 28 = 11,788 ਰੂਬਲ.

ਮਾਰਚ 1263 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਬ ਨਾਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ.

ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 8 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਦਿਨ (03.03.2014 ਸਮੇਤ 'ਤੇ 06.18.2013 ਤੱਕ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ:

1) 12 - 8 = 4 ਮਹੀਨੇ. - ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ;

2) 421 28 x 4 X 12 = 3929 ਰੂਬਲ. - "ਕਰਜ਼ਾ" ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਸੰਗਠਨ 0.2% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 2013 ਵਿਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੈਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਜੋੜ "ਡਿਊਟੀ 'ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਨਕਦ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਫਰਕ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ. ਸਾਨੂੰ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਦੇ ਧਾਰਨ ਨਕਸ਼ਾ. ਦਸੰਬਰ 2013th ਵਿਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ:

1. DT44 KT70 - 11 788 ਰੂਬਲ. - ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਅਰਜਿਤ.

2. DT70 KT68 - 1532 ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੱਬ rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 ਰੂਬਲ. - ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

4. DT70 KT50 - ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 ਰੂਬਲ. (11,788 X 0.22) - ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਬੀਮਾ ਹਿੱਸਾ ਿਨਰਧਾਿਰਤ.
• 342 ਰੂਬਲ. (11,788 X 0.029) - FSS ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.
• 601 ਰੂਬਲ. (11,788 X 0.051) - ਯੋਗਦਾਨ FFOMS;
• 24 ਰੂਬਲ. (11,788 X 0.002) - ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ.

ਮਾਰਚ 2014-ਫਰਬਰੀ:

1. DT44 KT70 - 1263 ਰੂਬਲ. - ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

2. DT70 KT68 - 164 ਰੂਬਲ. (1263 X 0.13) - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ.

3. DT44 KT69:

• 278 ਰੂਬਲ. (1263 X 0.22) - ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.
• 37 ਰੂਬਲ. (1263 X 0.029) - FSS ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.
• 64 ਰੂਬਲ. (1,263 X 0,051) - FFOMS ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ.
• 3 ਰੂਬਲ. (1,263 X 0,002) - ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ.

ਮਾਰਚ 2014 ਵਿਚ (ਦਸੰਬਰ 2013 ਲਈ) ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਬਾਹਰ ਹੀ:

1. DT44 KT70 - 3929 ਰੂਬਲ. - ਛੁੱਟੀ ਰੱਦ.

2. DT70 KT68 - 511 ਰੂਬਲ. - ਉਲਟ ਹੈ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ.

3. DT44 KT69:

• 864 ਰੂਬਲ. - ਲੇਬਰ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਉਲਟਾ.
• FSS ਦਾ 114 rub.- ਸੋਧੇ ਯੋਗਦਾਨ.
• 200 rub.- ਯੋਗਦਾਨ FFOMS ਉਲਟਾ.
• 8 ਰੂਬਲ. - ਐਡਜਸਟ ਿਵਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ.

ਸੰਗਠਨ 1532 ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਵੇਚਣ' ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ. ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ, ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ, 164 ਰੂਬਲ ਹੈ. 511 ਰੂਬਲ - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ 'ਵਾਧੇ'. ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਟੌਤੀ ਵੇਖਾਉਦੀ ਹੈ. ਤਾਰ:

1. DT68 KT51- 164 ਰੂਬਲ. - ਸਾਰੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਬਜਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ.

2. DT70 KT51- 511 ਰੂਬਲ. - ਕੈਸ਼ੀਅਰ 'ਵਾਧੇ' ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ.

3. DT50 KT70 - 2830 ਰੂਬਲ. (3929 - 1263 - 164) - ਫੰਡ ਨਕਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

511 ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ' ਤੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦੀ ਰਚਨਾ

ਹੁਣ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ. ਸੰਸਥਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ. ਬਿੱਟ ਕੱਚੇ ਡਾਟਾ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਬਦਲੋ:

• 28 ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ;
• ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ - 421 ਰੂਬਲ.
• ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ: 06/01/13 - 31/05/14, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ, 2014 3 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਖਾਰਜ.

ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਵਿਕਰੀ: 421 X 28 = 11,788 ਖਹਿ.

ਕੰਪਨੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ:

• ਰਹਿੰਦ-ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪੂਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੰਦ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਦੀ ਰਕਮ ਅਧੂਰੇ ਦਿਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੰਦ ਲਿਖਿਆ.

1263 ਰੂਬਲ - ਮਾਰਚ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ.

ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 8 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ (14 ਦਿਨ) ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਜਦ ਗਣਨਾ ਪੂਰੀ 8 ਮਹੀਨੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: 12 - 8 = 4 ਮਹੀਨੇ. - ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ.

ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

11788: 12 x 4 = 3929 ਰੂਬਲ. - ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਲਈ ਫੜ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰ-ਅਰਜਤ ਮਾਤਰਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਖਰਚੇ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਬੰਦ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

0.2% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਬਕਾਇਆ. ਬਿਆਨ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 'ਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਮਾਰਚ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੁੰਮ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

1. DT96 KT70 - 5894 ਰੂਬਲ. - ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤਾ ਖਾਤੇ (ਛੁੱਟੀ ਅੱਗੇ).

2. DT44 KT70 - 5894 ਰੂਬਲ. - ਮੌਜੂਦਾ ਖਰਚ (ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ ਅਰਜਿਤ.

3. DT70 KT68 - 1532 ਰੂਬਲ. - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ.

4. DT68 KT51 - 1532 ਰੂਬਲ. - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਟੈਕਸ.

ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ severance 1C ਐੱਸ ਲਈ ਹੋਲਡ

ਜਦ ਰੋਕਿਆ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਤੱਕ ਦੇਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਿਰ 'ਬਹੁਤ ਅਰਜਿਤ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਚ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. Bu 'ਤੇ, ਇਹ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤੰਗੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ (1C ਤਾਰ) 'ਤੇ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈੱਟਅੱਪ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ "ਟੈਕਸ ਘਟਾਉਣ ਨਾ ਕਰੋ," ਰੋਕ ਦੀ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ "ਘਟਾਓ ਯੋਗਦਾਨ" ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ ਐਕਰੁਅਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਿਸਾਲ

22/05/2014 ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਲਓ. 06.03.2014 ਤੱਕ 03.20.2014 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ 14 ਦਿਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ 17.01.2014 'ਚ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਇਆ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 4 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 5 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. "ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਗਣਨਾ." ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, 1C ਐੱਸ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ,

ਇਲਾਜ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ:

• ਲੇਖਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ (05/23/14 - 01/16/15) 7 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 25 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ 8 ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਵਧਾਈ.
• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ: 28: 12 X 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: ਸਾਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਦਿਨ ਖ਼ਤਮ.

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕਰੋ "ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਵੋ ਹੋਲਡ", ਇਹ ਕਹਿ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, "ਗਣਨਾ ਦਾ ਕ੍ਰਮ" - "ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ" 5. ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਲਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਧਾਰਨਾ 'ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਡ Ust "ਗਣਨਾ' ਤੇ ਅਸਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 18 190 ਰੂਬਲ ਨਾਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ. ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ severance ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਤਾਰ:

• ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ "ਭੁਗਤਾਨ ਲੇਖਾ" ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

- DT44 KT70 - ਤਨਖਾਹ;

- DT70 KT68 - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ

- DT44 KT69 - ਫੀਸ ਰੱਖਣ.

• ਫਿਰ ਨਵ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾਲ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਦਿਓ.