ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਸਪੀਸੀਜ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ

ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 114 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਉਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ.

ਮੁੱਖ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ

ਮੁੱਢਲੀ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 28 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਰਗ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਲੇਖ 115 ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 116 ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਨ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੀਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. , Holiday nonworking ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਿੱਗ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਨਾ.

ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 136 ਦੇ ਤਹਿਤ) ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ 3 ਦਿਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੌਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਾਕੀ ਇਸ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਦਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਰੀਲਿਜ਼ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਲਈ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫਰਮਾਨ № 24.12.2007 ਸਾਲ 922 ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਗਿਣੇ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ (29.4) ਵਿਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ - ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵੰਡ, ਫਿਰ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਦਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ

ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 173-179, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਸ਼ੂਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ (ਸਕੂਲ, ਸਿਖਲਾਈ ਕਦਰ, ਆਦਿ) ਕੀ ਸ਼ਾਮ ਸਕੂਲ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਮੁੱਖ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪੈਰਲਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੇਵਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਜ ਜਦ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਛੁੱਟੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਦਿਅਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਰਫ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਰਕਰ (LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 287) ਹੈ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਡਾਕਟੋਰਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ 28.08.1996 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, № 125-FZ (ਧਾਰਾ 19).

ਮਾਤਾ ਛੁੱਟੀ (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ)

ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੇਤੀ ਹੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 255 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਮਾਤਾ ਬਣਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਪਰ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਛੁਡਾਊ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਨਮ ਦੇਣ (ਧਾਰਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 257) ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਸਹੀ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ (ਜ ਬੱਚੇ ਦੇ ਗੋਦ) ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪੇ ਤਬਾਅਦ ਦੀ ਬਿੰਦੀ ਹਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਔਸਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 140 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ.

ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਭੱਤਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਪਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ (ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਆਦਿ) ਦੇ ਚਾਨਣ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਨਵਰੀ 2010 ਦੇ ਬਾਅਦ ਭੱਤਾ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਸੀਮਾ 2061.41 ਰੂਬਲ (ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਲਈ) ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ.