ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ - ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇੱਕ ਇਖਤਿਆਰੀ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਹੈ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ - ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਗੈਰ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ ਚਾਰ ਜ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਲਈ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲਾ. ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਛਾਣ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਨਾ ਕੀਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
2. ਵਰਕਰ (ਇਹ ਵੀ ਪਰਵਾਹ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ) ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਨੋਟਿਸ, ਬੁੱਝ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.
4. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਦਿਨ ਜ ਬੁੱਝ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਛੁੱਟੀ (ਮੁੱਖ ਜ ਹੋਰ ਵਾਧੂ) ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਕੀ ਦਿਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ (ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ), ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ, ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ, ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਖਾਰਜ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨ ਲਈ ਉੱਥੇ ਵਿਖਾਈ ਨਾ ਸੀ. ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤੀ, ਹੈ, ਜੇ ਕੀ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵਿਧੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਵਾਹ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਬਣਾ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਤਿੰਨ ਚਸ਼ਮਦੀਦ. ਗੁੰਮ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜੇ ਵਿਭਾਗ, ਦੇ ਸਿਰ ਖੇਤਰ, ਮਾਸਟਰ - ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ. ਅਜਿਹੇ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਪਾਠ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ - ਫੋਨ ਕਾਲ, ਗੁਆਢੀਆ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਸਰਵੇਖਣ, ਸੇਵਾ ਚੈਕ, ਆਦਿ .. ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ). ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਨੱਠਣ ਜ ਮੰਗ ਪੱਤਰ ਦੇ ਐਕਟ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਪਤਾ, ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 193 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਦੋ ਤਿੰਨ ਗਵਾਹ ਵਿਆਖਿਆ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਰ ਫਿਰ ਖਿੱਚਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ,, ਅਤੇ ਸਿਰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਪੈਦਾ ਹੋ - ਟੀ-8 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਮਾਫੀ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਦਾਖਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.