ਟਰਮੀਨਲ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਮਾਹਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਦੀ ਚਰਚਾ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸੀ, ਜ਼ਬਾਨੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਸਹਿਮਤ ਹਨ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਬਿਹਤਰ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ (ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਕਾਰਨ) ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ. ਖਾਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ: ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ - ਨਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸੱਜੇ. ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਧਾਰਾ 59) ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜਦ ਵੀ ਸੰਭਵ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੀਹ ਵਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਖਾਸ ਵਿਚ:

• ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ (ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ) ਤੱਕ ਅਜੀਬ ਨਹੀ ਹਨ;
• ਛੋਟਾ ਕੰਮ (, ਮੌਸਮੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, 2 ਮਹੀਨੇ.);
• ਵਿਦਿਆਰਥੀ, pluralists, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਨਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ (ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਵੱਧ 40 ਕਰਮਚਾਰੀ) ਹੈ, ਜ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਮੂੰਹ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਅਨੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਏ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕਾਰਨ (ਹਾਲਤ) ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਗਲਤ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ (ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਬਲ (ਜ ਵੀ ਤਿੰਨ) ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਭਾੜੇ ਲਿਆ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ,, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ, ਦੋ-ਪੱਖੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਨਕਲ ਵਿਚ (ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੂਜਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ). ਸਮਝੌਤਾ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ) ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਕਿਸਮ (ਅਵਧੀ).

ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੱਦ ਆਮ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਹੈ, ਜੇ, ਵਰਕਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ (3 ਦਿਨ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ). ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਜਦ ਕਿ ਬਾਅਦ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 79) ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਾਖਲ.

ਪਰ, ਇੱਥੇ ਵੀ ਕੁਝ ਫਰਕ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਆ, ਜੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਲੇਖ 261) 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅੱਗੇ. ਕਿਸੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਜ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ 'ਹੈ, ਜੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਮੌਸਮ, ਕੰਮ ਦੋ ਹਫਤੇ - ਵੱਧ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਚੁੱਪ, - ਬੀਮਾ. ਹਰ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ (ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਨਾ ਰੋਗ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਤੱਕ) ਆਮ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ - ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਵੱਧ ਮਿਆਦ - ਪੰਜ ਸਾਲ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜ ਖਾਸ ਵਾਰ, ਵੱਧ ਵਧ ਗਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਦਾ ਦੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ.