ਉਹ 2012 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ?

"ਲੇਬਰ ਕੋਡ" ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 114 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ Holiday ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ. ਵੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਲੰਬੇ ਦਿਨ, ਉੱਤਰੀ ਖੇਤਰ '(ਧਾਰਾ 115, 116' ਲੇਬਰ ਕੋਡ ") ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, (ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ) ਪਹਿਲੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਲਾਗੂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਓ, ਹੋਵੇਗਾ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਲਾਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ, ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ', ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਰਤੀਬ ਅਨੁਸਾਰ. ਗਰਾਫ਼ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਵ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਹੀ. ਦੋਨੋ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਹਿ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹਰ ਸ਼ੇਅਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ Holiday ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ »№922 ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ" ਫਰਮਾਨ ਅਨੁਸਾਰ. ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ (LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਲੇਖ 136) ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

tempering ਮਿਆਦ ਗਿਣਤੀ (ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ) ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ 'ਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ attributable ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਅਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਨੂੰ ਵੇਚਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਿਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਇੱਕ-ਵਾਰ ਪ੍ਰੇਰਕ, ਅਦਾਇਗੀ ਸਹੂਲਤ ਬਿੱਲ ਦੇ , ਆਦਿ).

ਉਹ 2012 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ? ਹੇਠ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਧੀ:

1. ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨੇ (ਕੈਲੰਡਰ) ਲਈ ਕਮਾਈ ਲਵੋ, ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਪਿਛਲੇ.

2. ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ, ਉਥੇ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ 12 (ਮਹੀਨੇ) ਦੇ ਕੇ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਰਜਿਤ ਦੀ ਰਕਮ, 29.4 ਬਾਅਦ (ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਗਿਣਤੀ) ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ.

   ਸੰਗਠਨ ਦੇ "ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਵੇਚਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਹੋਰ ਦੌਰ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

   ਫਾਰਮੂਲਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ

   ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵੇਚਣ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ:

   • ਗਿਣਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 ਅਤੇ 29.4 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

   • ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

   • ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ (ਅਧੂਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ) ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਭਰ ਦਾ ਨੰਬਰ ਲਿਆ ਹੈ - 29.4. ਅੰਸ਼ਕ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਦਿਨ ਪੂਰਾ ਚੰਨ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ 29.4 ਅਤੇ ਪਾੜਾ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

   • ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ: ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਦੇਣਦਾਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ.