ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ, ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਧਾਨ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ. ਵਾਰ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਤੱਕ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ - ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 107, ਅਤੇ ਹਰ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਵਰਕਿੰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ Holiday ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗੀਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ.
• ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ.
• ਜਣੇਪਾ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ,) ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਛੋਟੇ-ਮਿਆਦ, ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੁਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਲਪ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬੋਲਿਆ ਭਾਸ਼ਣ ਸ਼ੈਲੀ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. "ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ" ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਅਤੇ ਿਜਹਨ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਜ ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ (ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਸਕਾਰ ਜ ਵਰਗੇ) ਲਈ. ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜ ਇਨਕਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਸੰਗਠਨ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਖੁਆਈ ਹੈ ਤੇ ਬਿਆਨ. ਇਸ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸੰਚਾਰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਹੈ.

ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਘਟਨਾ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਾਪਰ, ਕਦੇ ਹੀ "ਜਾਇਜ਼" ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਸੂਚੀ 'ਵਾਰਸ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ' ਚ, ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਤੀਜੇ ਵਾਲਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦਾ:

• ਰਿਟਾਇਰ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ tempering ਦਾ ਆਕਾਰ 1 14 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).
• ਪਤਨੀ (ਪਤੀ ਨੂੰ) ਜ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਮਾਤਾ ਦੀ ਮੌਤ (ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 14 ਦਿਨ) ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ (ਜ਼ਖਮੀ ਅਯੋਗ ਬਣ ਗਿਆ).
• ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ (ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 60 ਦਿਨ).

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਪੰਜ ਦਿਨ ਜ ਹੋਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ , ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਆਹ ਦੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਚੰਗਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰ੍ਿਵਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੀ ਨਾ ਕਰਦੇ
ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀ ਹਨ.