ਕਿਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਫਤਰ: ਨਮੂਨਾ

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ - ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਟੁੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਈ ਕਈ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ moonlighting ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਬਿਲਕੁਲ? ਇਹ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਨਾਲੋ (ਨਮੂਨਾ hereinafter ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ). ਹੋਰ ਕੀ ਫੀਚਰ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ "ਮਿਹਨਤ 'ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਮਲਟੀਪਲ ਨੌਕਰੀ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਸਭ 'ਤੇ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ - ਰੱਖਣੇ ਜ ਨਾ ਹੈ?

ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ: ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ?

ਨਾ 'ਤੇ ਸਾਰੇ. ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੱਲ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਸਵਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਰਥ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਰਤ ਬਗੈਰ

ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਸੀ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਦਾ ਕੰਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੈ ਕਿ - ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ. ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਅਧੀਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਬਸ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅੰਕ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕੀ ਜੇ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ moonlighting. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨੂੰ ਜੋੜ ਲਈ

ਕੀ ਹੋਰ ਫੀਚਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੁਝ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਹਨ. ਉਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਨਾਗਰਿਕ ਕਈ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ (ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ 2-3 ਜੋੜ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਜੀ. ਇੱਕ 4-5? ਵੀ. ਬਸ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਬਹੁਲਵਾਦ ਪਹਿਲੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ 1 ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਸੀਮਾ - ਵਾਰ

ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਥੇ ਮਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਹਨ.

ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਜ ਪੁਸਤਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਬੋਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਾਹਰ 4 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ 16, - ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਘੱਟ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਨਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਸਲ moonlighting ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1-2 podrabotok ਵੱਧ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਰੱਖਣੀ. ਅਤੇ, ਕਿਉਕਿ ਵਾਰ ਬੰਦਸ਼ਾ ਦੇ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਕਿਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਤ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦਾ? ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ?

ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਾਰੀ ਲੇਆਉਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਫਰਕ ਕੁਝ ਪਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, - ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਬਜਾਏ 'ਭਰਤੀ' ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਨੌਕਰੀ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ". ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪੁਸਤਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਖੇਡਣ ਨਹੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅਸਲ 'ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ moonlighting ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਣ ਦੀ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ. ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹੈੱਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕੇਸ - ਬਾਹਰੀ moonlighting. ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਹ ਨੌਕਰੀ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ hereinafter ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਹਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ, ਜੋ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਹੱਕ

ਮਨ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਰੱਖੋ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ - ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਮ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੋੜ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਹੈ:

• ਦੁਪਹਿਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ;
• ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ;
• ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਉਦਯੋਿਗਕ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਨੌਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ - ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੀ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਖਾਇਆ) ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪੜਾਅਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਹੋਰ ਬਾਰੀਕੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦਾ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਮੁੱਖ ਸਟਾਫ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ.
2. ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ.
3. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਮੁਹੱਈਆ.
4. ਕੁਝ (ਦੋ) ਨਕਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਧੀਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.
5. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.
6. ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਜ podrabotke ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣਾ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਅਸਲੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ, ਤੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਨਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਖ moonlighting ਕੰਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਨਮੂਨਾ

ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਈ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਭਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੀ, ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ - Accountant. ਹੇਠ ਦੋ ਚੋਣ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ - ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਦਲ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ ਨਹੀ ਹਨ.

ਕਿਸ ਪੁਸਤਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੈ? ਨਮੂਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ:

• 27.08.2000 ਸ਼ਹਿਰ - "ਰੋਕੋ ਪਲੱਸ" ਕੰਮ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਅਪਣਾਇਆ.
• 30.10.2000g. - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ.
• 05.07.2010 - Accountant ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਰਮ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਰਜਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ. ਨਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੀ ਹੈ? ਹੇਠ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• 04.12.2008 - ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਕੈਨਿਕ, ਲਿਮਟਿਡ 'ਸਟਾਰ ਲਾਈਨ "ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ.
• 12.08.2009 - ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਿਸਟਮ ਪਰਸ਼ਾਸ਼ਕ ਦੇ ਪੋਸਟ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ "Pahurdinov" ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ.

ਇਸੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਾ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੂਰੀ-ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਦੀ

ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਨਾਗਰਿਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਹੀ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਬਿਨਾ ਵਾਧੂ ਸੰਭਵ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ moonlighting ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਬਣਤਰ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.